第1个回答 2021-06-09
应当计算变更前工作年限的补偿金。因为一开始你们在甲公司上班,也与劳务派遣公司A签订了合同,这是受法律保护的,是有效合同,虽然一年后甲公司变更劳务派遣公司,安排你们与新的劳务派遣公司B签订了新的合同,那是公司的事情,你们的工作年限是连续的,所以甲公司过了两年后终止原合同,在支付补偿金时,要连同开始第一年的工作年限计算。
第2个回答 2021-06-08
用人单位中途变更劳务派遣公司解除劳动合同时。如果后面接手的劳务派遣公司。没有变更。工作年限的话。应该没有补偿金。要看他们两个公司谈的结果,你可以找到你前面的劳务派遣公司详细了解这件事情。如果有不合理的,也可以去劳动局告他们。
第3个回答 2021-06-09
1、根据你能提供的实际证据,你的劳动关系一直是派遣公司的,和甲公司无关
2、按照派遣公司+实际用工单位的“游戏规则”,实际用工单位不需要继续使用员工了,将员工退回给派遣公司,派遣公司处理后续劳动关系——要么给员工重新安排到乙丙丁公司工作,要么给赔偿结束劳动关系
3、因为你在第2个派遣公司的劳动关系只有2年,他只负责自己公司的劳动关系,所以按照2年工龄支付你赔偿是合法的。
第4个回答 2021-06-08
用人单位如果中途变更劳务派遣公司,很大可能是用人单位有很大的人事变动。
这种情况,如果员工自愿解除原来的合同并签了新劳务派遣公司劳动合同,那么就等于你从一家公司离职然后入职另一家公司了。
即使是你本人并没有离开你所在的工作单位,但是实则劳动关系已经转变。
工作年限不累计没有补偿了。