65%的应届毕业生在求职的时候最关注的信息就是薪酬福利，这个比例让人们觉得很真实，但是也觉得很无奈，因为当代毕业生在毕业的时候其实还是有一定干劲的，他们想要寻求一个好的机会来锻炼自己，当然了有很多人认为在一开始不要去和管理者询问薪酬，因为这个时候最重要的是经验，有一些应届生在求职的时候甚至都不好意思去问自己的薪酬有多少，我认为这未免太过于拘谨了。
我们作为一个活生生的人，我们就应该为自己的日常生活考虑，如果说我们每天赚的钱连自己吃饭住宿都不够的话，这难免也有一些过分了，作为一个真正把员工放在心上的公司也不会这样做。所以笔者认为在求职的时候过多问薪酬福利是合适的，我们同样作为一名求职者也可以把这些薪酬放在心中当做一杆秤，我们可以多个公司进行比较。
在求职的时候不要把自己的地位放低
我们在刚毕业的时候内心充满干劲，想要干出一番事业，甚至是非常的骄傲，觉得自己有文凭有能力，所以我们不要在一开始就把自己的幻想破灭，觉得自己不值那么多钱，其实我们所创造出来的价值要远远超过这些，我们如果都瞧不起自己的话，我们怎么能够让公司瞧得起自己呢？这其实是一个非常明显的问题。我们有什么样的能力要大方的展示，我们有什么样的需求也要大方的说出来，如果说对方公司能够帮我们解决的话，那最好不过了，如果说不能的话，我们也要退一步考虑一下我们到底要不要选择这个公司，这其实是一个双向的选择，并非我们处于一个被动状态。
求职是一件非常纠结的事情，也许我们会在自己的能力和薪酬面前反复纠结矛盾，但是我们要相信我们一定会找到最适合自己那个岗位，只不过是现在可能有一些麻烦而已，我们不要害怕麻烦，多尝试几家公司就会发现我们的价值还是很高的。
65%应届毕业生求职最关注薪酬福利，应届生在求职的时候过多问新宠福利当然是比较合适的了，对于很多人来说，可能在求职的时候都会比较关注这个问题，我觉得这是一个社会的现实问题，毕竟很多人在工作的时候，难道不就是为了薪酬福利吗？
首先可能太过于重视了也会变得不合适。不要在刚刚求职的时候就过于关注这件事情，因为对于刚刚入职或者是求职的毕业生，他们可能需要提升的是他们自己在职场上面的经验和能力，这个时候去关注薪酬福利可能就会有让用人单位感觉到眼高手低，只会让用人单位提前怀疑自己的能力和薪酬福利是否是相匹配的，可能会给他们留下一个不好的印象，毕竟大多数的职场当中还是想要一个非常勤奋的学习，踏实能干的求职者的，如果在应聘的时候只是一味的去关注薪酬福利的话，这可能会让面试官和公司的其他人感觉到不合适。
其次关注薪酬福利这个事情我觉得也是合适的，虽然不能够太过于关注，但是我认为在求职之前先问清楚这件事情还是一件比较好的事儿，毕竟这是所有人寻找工作的一个基本的条件，只有一个单位一个工作岗位的薪酬福利到了，才会有很多人心甘情愿的去工作，这样的一个社会现实问题，其实没有必要在求职的时候隐藏，只不过是不要太过于关注。