职工社保的交费真实身份主要有两种，一种是以企业职工身份交费，个人缴费比例8%，企业缴费比例16%，一种是以灵活就业人员真实身份交费，缴费比例20%，依照本地公布的缴存基数确定交费额度。
有雇佣关系的个体户，依照社保法的规定，会为雇佣工人申请办理养老保险等社保。尽管个体户的运营经营规模非常小，雇佣工人的总数不是很大，严格说来有雇佣关系的个体户应当归属于中小企业。因为特性上有个体户而非归属于企业，所以对社保的交费并不像企业那样严苛。
有雇佣关系的个体户，依照社保法的规定，会为雇佣工人交纳养老保险金、社会医疗保险、失业险、生育险和工伤险。是否要交纳工伤险，应该根据企业的风险水平来确定，但是由于工伤险的缴费比例不是很高，再加上雇佣工人总数特别少，因此交纳工伤险，针对避开个体户由于职工发生工伤往后的运营风险是很重要的。
依照制度的要求，因为个体户的企业规模小，雇佣工人总数少，为了保障个体户做为解决就业等社会问题的有效措施之一，全国各地对于有雇佣工人的个体户，在社会养老保险的缴费比例，基本都是依照个体户的缴费比例来执行的。
例如依照《江苏省企业职工基本养老保险规定》，个体户以及雇佣工人、自由职业者依照我省上一年在岗职工月平均收入的20%交费。在其中个体户的雇佣工人个人缴纳8%，个体户主向其交纳12%。雇佣工人缴纳的8%所有记入个人帐户，个体户主缴纳的12%是记入统筹账户。尽管个体户主缴纳的12%，比一般的企业缴纳的16%要减少4个百分点，但职工退休后享有的待遇这也是没变化的。
无雇佣工人的个体工商，由于自己既是老板，都是雇佣工人，总体缴费比例或是20%，由个体工商户主全额的担负交费额度，你跟自由职业者交费是一样的；医保这一块，有雇佣关系的个体户和企业的缴费比例没变化，都是按照8%比例交费，在其中雇佣工人个人缴纳2%，个体户主交纳6%，各自记入个人帐户和医疗基金账户。
有雇佣关系的个体户，按规定也是需要交纳失业险的，失业险现阶段大部分地区的缴费比例全是1%，有雇佣关系的个体工商户主和雇佣工人各依照0.5%比例交纳，有些是依照个体工商户主依照0.7%比例交纳，雇佣工人依照0.3%占比交纳，不管哪种状况交纳，因为缴费比例非常低，成本费工作压力非常小。
生育险，如今因为早已合拼在医保中交纳，雇佣工人本人不缴纳，个体工商户主依照0.5%比例交纳，包含医保以内，个体工商户主具体担负6.5%的缴费比例；工商保险缴费比例整体不太高，假如个体户所从事的行业，产生安全事故的几率比较低的，也可以不交纳。那如果从业有一定危险性的岗位，例如室内装修、工程建筑、生产制造等，工伤险还是得交纳比较合适，能有效避开老板的经济风险。