案例：姚先生在
武昌某广告公司工作5年多，
上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。 在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，
招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘
。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他
能力不错，但“与上司不和”
点，却一票否决了姚先生——与
关系都搞不好，可见不会
人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家
却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”
，一有的
挖墙脚，就会跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为
曾有调查表明，
在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好
、收入不合期望、与上司相处不好、工作
大等。但从企业招聘方来看，
原因都或多或少包含求职者本身的因素，
将来的工作
，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、
承受竞争等。
不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合
职业生涯规划、上班太远
工作、充电、休假、生病等。
注意：敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度大打折扣，
性更小。内容到此结束!
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