大家在办退休时，养老保险金分成养老退休金、个人帐户养老保险金两部分，假如具备视同缴费年限工作的人员，还需要测算过渡性养老金。养老退休金必须考虑的问题通常是三项，一是上一年度员工月平均收入；二是个人的平均缴费指数薪水；三是缴费年限；个人帐户养老保险金完全取决于个人帐户高低，个人帐户多少牵涉到要素通常是缴存基数、缴费年限、除此之外还涉及到法定退休年龄；过渡性养老金主要包括到上一年度员工月平均收入，其实就是计发数量，本人指数化平均收入、视同缴费年限和视同缴费指数等。当然这个要素是以养老金的计算公式计算来推测的，第一次阅读文章的人可能对这种专业名词不明白，或者无法理解，下边我们将逐渐开展溶解，溶解后可能大家比较容易搞清楚一些。
缴存基数是决定养金多少最主要的要素
谈起缴存基数便是测算大家交养老保险的数量。依照社保法的相关规定，用人公司是依据单位职工的应发工资做为缴存基数，单位职工的职工薪酬，便是员工工资加在一起之和，便是本单位职工的职工薪酬。员工本人是依据个人的实际收入做为缴存基数。例如自己薪水每月5000元，那样自己每月那就需要缴纳养老保险金400元，假如自己薪水为8000元，那就需要每月缴纳社会养老保险640元，这也是个人缴纳一部分。企业交费一部分大家没去管它，由于企业交费部分养老保险计算是不沾边的。
能不能按个人的实际收入来作缴存基数，这又是一个重要影响因素。而且还是客观要素，种种因素就是我们本人是没法控制的。就像我们薪水是中或是低，这跟大家就业单位类型本人从事的职位是密切相关的，例如在企业工作与在行政事业单位工作中，在国企和民企工作中，在加工制造业与在高科技公司，在金融企业及传统制造业，任何行业不一样，薪水是完全不一样的，因此选择工作的企业不一样，取决于他们的薪水多少不一样，取决于缴存基数的不一样。
工资高了，但是如果是在私营企业工作中，老板不允许依照自己实际收入做为缴存基数，而只允许依照本地发布最低交费规范交养老保险，或者像沿海地区有些大城市要求，外界职工只有依照员工最低工资规定交养老保险，所以就算在职人员时本人工资再高，因为缴存基数非常低，将来养老保险金依然是比较低的，我归属于这样的事情。
缴费年限产生的影响相当重要
大家这里说的缴费年限，包括了视同缴费年限和实际缴费年限两方面。缴费年限长短，也与自己选的所在单位具备密切关系。例如行政机关事业单位工作人员，进了一些企业几乎就是金饭碗，收入稳定，工作稳定，大多数人退休之后，视同缴费年限加实际缴费年限基本都是在35年至40年之后，而且只要进到行政事业单位，可能就决定你将来养老保险金是中或是低；就算你是一个博士研究生或者硕士研究生，假如毕业后你也是到民企或者外资公司去工作，由于这类企业有时候薪资待遇要远远超过行政事业单位或者国企，但是人家不按你的实际收入交养老保险，所以你的工作不稳定，有时候由于换工作还需要下岗，甚至以个人信息交养老保险，那样缴费年限就可能会大大缩短，进到民企，可能就意味着日后的养老保险金是很低的。
工作中地域不一样，也是决定养老金高低要素
中国党政军民，各地社会经济发展情况不一样，社会经济发展的差别、薪水的差别特别大，同是行政机关事业单位工作人员，同是依照300%交养老保险，在四川与在上海，在北京较为，养老金区别也是十分非常大的，这一危害数据信息便是养老金计发数量。养老金计发数量是依据退休后上一年度员工月平均收入去执行的。计发数量有三个作用，第一个的作用是测算养老退休金的数量；第二的作用是测算平均缴费指数的工资数量；第三是计算出来的过渡性养老金的数量。因为这个数字真的很重要，这也是为什么行政机关事业单位工作人员的养老保险金远高于企业员工，每个地方间的养老保险金不一样的主要原因。
总的来说，除了以上三个关键的影响因素之外，另外还有个人帐户，可是个人帐户是与缴存基数，缴费年限密切相关的，缴存基数越大，缴费年限越久，个人账户余额也就越高，因此不会再独立探讨个人帐户问题。养老保险计算里的种种因素，拓展来讨论就牵涉到你所在单位、工作内容、岗位，薪资待遇等，而这都是危害养老保险金多少的关键因素。可以这么说你在什么单位上班，从事什么职业，从参工逐渐基本就决定你日后的养老保险金多少。