被公司辞退，按劳动法该怎么赔偿？

Question

我从2008年5月进入该公司，现公司因调整需要辞退相关人员，请问按劳动法该怎么赔偿？
1.　去年2014年12刚签了新的3年合同，到2017年12月．
2.　是不是还有今年的年假需要按3倍工资补给我们．
3.　每月的工资是不是要算上所有的福利补贴？

另外还有哪些地方要注意的？
是公司调整方针，缩减人员，有询问你去不去外省办事处，但我不去．

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

Answer 2

就你说的情况需要看公司为何辞退，合法还是违法

Answer 3

被公司辞退，可以拿到多少赔偿金？