拖欠工资可以解除合同并要求赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

拖欠工资可以解除合同并要求赔偿。
一、拖欠工资的认定与处理
当雇主未按照劳动合同的约定或法律规定，按时足额支付劳动者的工资时，即构成拖欠工资。劳动者在面对此类情况时，应首先通过书面方式向雇主提出要求支付工资的请求，并保留相关证据。如果雇主仍不予支付，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。
二、解除合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当雇主拖欠工资时，劳动者有权单方面解除与雇主的劳动合同。
三、要求赔偿的法律依据
除了解除合同外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求雇主支付赔偿金。该条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者在解除劳动合同时，还可以要求雇主支付因拖欠工资导致的其他损失，如因拖欠工资造成的利息损失、因维权产生的交通费用等。
综上所述：
当雇主拖欠工资时，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求雇主支付相应的赔偿金。劳动者在维护自身权益时，应保留相关证据，并采取合法手段进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。