合同马上到期了,公司提前一个月通知员工不再续签合同有赔偿吗?

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果劳动合同即将到期，公司提前一个月通知员工不再续签，那么公司需要根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 如果员工因个人原因选择不续签劳动合同，那么公司不需要支付经济补偿或赔偿。
3. 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同，这些情况包括：
- 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。
在这些情况下，用人单位需要提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。