职工教育经费必须计提吗?
不需要计提,在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算.
分录为:
实际发生时报销支付教育经费:
借:应付职工薪酬-教育经费
贷:库存现金
月末分配:
借:制造费用或管理费用
贷:应付职工薪酬-教育经费
新准则下职工教育经费、工会经费不需要计提,发生时直接计入当期损益.应当是按实列支,2007年已不可以计提福利费,具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号),据实列支,税务上注意别超过14%.
企业的计提情况都有哪些?
不要求计提,但是如果计提了,在所得税汇算的时候就要注意计提部分是否有超,超过部分需要纳税调整.
财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备,一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上;
计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值,避免了存货中潜在的亏损因素.
通过对短期投资计提跌价准备,对长期投资计提减值准备,对存货计提跌价准备,一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性;另一方面不至于导致公司利润虚增.投资者还可通过不同时期的比较,看公司的发展前景,调整投资结构.
职工教育经费必须计提吗?整体上来说,通过小编老师针对企业职工教育经费的相关介绍资料,大家应该都知道是可以将其经费记入应付职工薪酬科目处理的,但是在计提上是不用做任何处理的.上文关于职工教育经费的相关处理分录都有提及,感兴趣的学员们都可以来本网站上进行搜索.
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