领取失业金期间，新单位无法为员工缴纳社保，这主要涉及到失业金领取的相关规定以及社保缴纳的政策。
一、了解失业金领取规定
领取失业金通常需要满足一定的条件，如已参加失业保险并缴纳一定期限的保险费用，非因个人原因失业等。在领取失业金期间，员工需要按照相关规定进行登记、报告就业情况，并接受相关部门的监督和管理。
二、分析新单位无法缴纳社保的原因
新单位无法为员工缴纳社保可能有多种原因，如单位未办理社保登记、员工已在其他单位缴纳社保导致重复缴纳、单位财务状况不佳等。员工需要与新单位沟通，了解具体原因，并探讨可能的解决方案。
三、寻求解决方案
针对新单位无法缴纳社保的问题，员工可以考虑以下解决方案：
1.与新单位协商，了解单位社保缴纳的具体情况，看是否有可能在后续解决社保问题。
2.向当地社保部门咨询，了解个人在领取失业金期间是否可以自行缴纳社保，以及具体的缴纳方式和标准。
3.如果新单位确实无法为员工缴纳社保，员工可以考虑在失业金领取结束后，再与新单位协商社保缴纳问题。
四、注意事项
在解决新单位无法缴纳社保的问题时，员工需要注意以下几点：
1.确保自己的权益不受损害，避免因为社保问题而影响自己的福利待遇。
2.遵守相关法律法规和规定，不得采取违法违规的方式解决问题。
3.及时与相关部门和单位沟通，确保信息的准确性和及时性。
综上所述：
领取失业金期间，新单位无法为员工缴纳社保的问题需要员工积极寻求解决方案。员工应了解失业金领取规定和社保缴纳政策，与新单位沟通并寻求解决方案，同时遵守相关法律法规和注意事项。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《失业保险条例》
第十四条规定：
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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