老板克扣农民工工资如何讨要

Question

如题所述

Answer 1

可向劳动监察部门或仲裁委员会申请调解或仲裁。
一、收集证据
农民工在讨要工资时，首先要做的就是收集相关证据。这包括工资单、工时记录、劳动合同、工作证等能够证明自己在该单位工作以及工资被克扣的材料。这些证据将有助于农民工在维权过程中证明自己的权益。
二、与雇主协商
在收集到足够的证据后，农民工可以尝试与雇主进行协商，要求支付被克扣的工资。在协商过程中，农民工应保持冷静和理性，避免与雇主发生争执或冲突。如果雇主同意支付工资，双方应签订书面协议，明确支付方式和时间。
三、申请调解或仲裁
如果与雇主协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在申请过程中，农民工应提供详细的证据材料，并说明自己的诉求。劳动监察部门或仲裁委员会将依法对案件进行调解或仲裁，并作出裁决。
四、提起诉讼
如果调解或仲裁结果仍无法满足农民工的诉求，农民工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，农民工应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料，并按时参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护农民工的合法权益。
综上所述：
农民工在面临老板克扣工资的问题时，应首先收集相关证据，尝试与雇主协商解决问题。如协商无果，可向劳动监察部门或仲裁委员会申请调解或仲裁。若仍无法满足诉求，可依法提起诉讼。在整个过程中，农民工应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《保障农民工工资支付条例》
第三条规定：
农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。