三成毕业生因想加工资而选择跳槽，对此你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

老实说在一家公司工资，只是原地踏步为什么只能通过跳槽来加薪，离职者和新工作单位约定了新的工资，所以离职者要求的工资很高，但如果新工作单位愿意给，离职成功者的工资自然会增加。如果觉得自己的能力足以得到更好的工资，公司不能满足你的工资要求，就要努力拿到其他部门离职。如果你不能得到其他部门的，说明公司给你的工资合理，或者你的能力不够

说明你自己对自己的能力误判了，为什么工资上涨这么难，有以下三个原因。对公司来说，提高工资不是一个人的事对公司来说，提高工资真的不是一个人的事。如果上了你，别人会羡慕，别人也会要求加薪。这意味着其他人也要跟着上去。否则，不仅会引起团队矛盾，还会打击他人的积极性和忠诚度。光是加薪就能引起这么多连锁反应，公司肯定要慎重考虑，所以公司对升职加薪会有严格的制度。其次，如果你不主动提及，公司也没有理由主动给你留下印象很多人老实

不会主动提出加薪，对公司来说，你不主动加薪，公司怎么能自己找问题呢？如果没有时间节点或没有加薪的理由，公司会给你加薪吗？如果你经常要求增加工资，公司只会不断地麻烦。，如果留在一家公司，工资上涨一般会，根据等级晋升标准进行调整。提高工资基本上是公司工作一年或合同到期后才提高工资。毕竟，对公司来说，工资上涨意味着公司成本加起来，上升就很难轻易下来。

公司的加薪制度跟不上市场的变化，每家公司都有严格的加薪制度，老实呆在公司当然能得到加薪的机会，但要受到工资制度的影响。因为工资上涨周期长，工资涨幅非常有限，要计算的工资不多，所以即使工资上涨，也会给人一种工资原地踏步的感觉。因此，离职一定要深思熟虑，制定计划后再行动，不要为了一时头脑发热和一时眼前的利益而离职。

Answer 2

这也是正常的现象，因为有一些公司他们就是会让刚毕业的学生干很多的活，但是并不会给他们开工资，而且我们工作就是为了挣钱。

Answer 3

这种行为特别的不理智，而且在刚刚进入职场的时候，工资一般都是比较低的，而且这个时候最重要的是要总结经验而不是赚钱。

Answer 4

觉得这是一个很不理智的行为，虽然说你毕业了，但是你毕业的时间不长，根本没有任何工作经验，即使你跳槽了也不会有很多的工资。