应聘同一个岗位，却发现女性学历要求高于男性。”
“面试的时候，自我介绍完后，面试官得知我已婚未育，面试直接结束了。”
“领导得知我怀孕了，几天后我被调到了一个小部门。”
“我是滴滴司机，有乘客叫到了我的车，发现我是女司机后，在车上一直用'你们女的、你们女的'吐槽我的车技。”
这些情景大家都屡听不鲜，遇到性别歧视的时候，大家都会格外敏感，愤愤不平：他们凭什么这样对我？就因为我是男/女的吗！
但是，愤怒之余，请大家静下来想想：
什么才是真正的性别歧视呢？
遇到性别歧视的时候，我们又该如何呢？
与其吐过槽就算了，不如在清晰认知何为“性别歧视”的基础上，理性地应对。
这就是我今天想要讲的。
一. 如何辨别性别歧视？
根据《心理咨询大百科全书》中解释，性别歧视意为，“针对特定性别在行为上的不公正的、否定性的表现。”（这里的性别包括女性、男性以及跨性别者。）
而造成性别歧视的主要原因是性别刻板印象。
举个例子：
社会上普遍认为男性抱负宏大、竞争心强、挑起家庭重任，在职场就应该赚大钱。
甚至对性格阴柔的男士投以异样眼光。（叫别人娘娘腔）
女性普遍被认为感性、需要被保护等特征，认为她们最终应该放弃工作，回归家庭。（否认她们的工作能力）
还会给职场上优秀女性扣上“女强人”、“女魔头”、“交际花”等带有性别色彩的衔头。
奇葩说中有一期议题是：女性专属车位是歧视吗？
认为是歧视：为女性设置大车位，即为暗示女性开车技术差。将社会偏见转变为现实，把对群体某方面能力不足的暗示，暴露在公众下，这就是歧视。
认为不是歧视：女性停车位是针对有需要的女性的，假如你不需要停大车位，你可以选择一般车位，并非强制你一定要停在女性专属车位中。你拥有自主选择的权利，所以这不是歧视。
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