面试的时候，如果面试官比较喜欢求职者，就会进一步详问工资事项，你的期望工资是多少？
其实大多数公司都有自己完整的薪酬阶梯，不同的岗位都有不同的薪酬要求和阶段。但是对于新人的薪酬，其实没有太大的浮动空间。但是被问到这个问题地时候，其实面试官也是想进一步考察，你个人对自己目前求职的岗位认知和定位。
而且对于打平台跳到小平台，对于很多人来说都觉得自己工资应该是和以前一样，或者比以前还高。通过你对薪资的期望，面试官可以了解你自己的价值判断。如果你要求高，不能给出一个合适的理由，面试官会觉得你不知道你有多少能力能为公司带来效益。
如果你的价格太低，面试官会觉得你没自信，能力一般。所以，他想通过这个问题，让你自己做一个价值判断。通过以上对你自身价值的评价，面试官可以大致了解你的薪资定位，同时可以根据适合该职位的薪资做出最终的判断。
当摸清面试官问这个问题的目的之后，就能在整个面试中不会被对方带跑偏。
一：降低自己的姿态。
很多人总以为自己是大公司来的，各方面都会要求比较高，但是也分情况。如果自己的被公司挖来的，这个时候谈什么条件都又商量的余地，毕竟自己是被对方请来的。而且自己在行业或者业务上也肯定是众所周知，这个时候，自己提出的条件才配的上自己的价值。
但如果是自己主动求职的，不如自己先放低姿态，因为自己不管以前多有能力，只有上家公司知道。现在来到了新环境，所有的都重新开始。当自己做出成绩和带来效益的时候，再来谈更多的资本要求。
二：选对平台和行业很重要。
在小公司类型，初创行业非常多，而这公司能发展的多远，其实不仅和公司福利有关系。很行业地大环境趋势也紧密相关，比如金融行业里，有信用卡，贷款，或者理财项目。选对一个好的专业不仅能快速入行，同时也是自己人生转折的第二次。
而一次跳槽做的好，不仅会带来很大的互惠，对于职业规划似乎更重要。目前很多90和00后人更热衷于比较。他们经常为了高收入和非常好的公司福利环境而换工作，但是在回顾任何一个工作的时候，似乎也没有什么拿得出的经验。
所以，选择一个好的平台，制定一个好的职业规划，比高收入更重要。