公司要把我转岗，试用期延长一个半月，这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

众所周知，同一用人单位等劳动者只能约定一次试用期。但是最近苏梦出现了想延长一个月试用期的问题。因为我认为现在不适合做销售助理，更适合做销售。但是公司也为了任何人才都能过得好的目的，不直接结束她的试用期，但要求她搬到新单位后延长一个月的试用期。

公司只能承诺一次试用期，但不想错过任何有潜力的人才，同时为了确保员工对考验的慎重，决定延长试用期一个月。这样做是不合理的，但符合公司利益和对小梦想的重视，不直接结束评价，但想再给她一次机会。小梦入职两个月来一直对公司比较认可，所以她还是很想继续在这家公司工作，考虑到公司的诚意，为了表达她的诚意，她也想出了这样的方法，最终两个世界都解决了这个问题。

她接受了公司的提议，决定去新的工作岗位挑战自己，看看自己是否真的适合这个职位。同时，为了保障公司的利益，避免陷入延长试用期的劳动风险，与公司进行了协商，提出了这样的可靠方法。她答应公司按2个月的试用期更正，更正的同时在公司书面上写离职申请书。更正后的离职要在一个月前申请。就在新岗位上试用一个月，一个月后，合适的话就留下来，不合适的话就根据离职申请书申请的时间辞职。

这一方法得到双方一致同意，并据此执行。一个月后，公司把离职申请书还给了苏梦，认为她真的是一份适合销售的工作，希望她能齐心协力。自以来，小梦在公司工作更像是鱼儿取水。这个方法不仅能保全自己，还能让公司规避风险，真是个好方法。作为职员，能拥有这样的高度和格局也不容易。

Answer 2

不合理，如果你们之前签订了合约的话，必须得按照合约走，如果是因为公司的原因给你转岗，也应该把你变成正式员工。

Answer 3

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。

Answer 4

我认真你公司这样做并不合理。因为试用期都是3个月，不会因为岗位变化延长，在合同上都有注明的。

Answer 5

这不合理。出现这种情况的话，你应该去和他讨一个说法，因为这样会使得你自身受到很大的坏处。