劳务中介招不到人啊，怎么办啊？

Question

如题所述

Answer 1

有前途的，但是你要保证能能招到对口企业急需的用工人员，这就必须要直面一个问题那就是你的劳动力资源即人才库从哪里来，现在的人力资源不太好找，都被一些大型的中介企业给垄断了，他们或者和学校签订用工合同，还没有毕业就被这些中介给“包了”,这些中介有大把的用工单位信息，所以这些学生出来都能找到一份工作。还有就是这些大型的中介回到网站上或者其它媒体如招聘报纸或者劳动力市场收集一些求职者的信息，他们的劳动力资源比较充足，企业也愿意和他们合作。我自作聪明的给你筹划一下你未来的计划：第一步：你的劳动中介选址一定要讲究：考虑在劳动力市场附近比较妥当。第二步：找劳动信息通过3种方式：第一种托关系一些劳动力，第2种；雇业务员去跑一些职业学校，确立和职业学校的合作关系，能签订合同最好。劳动力市场也要经常跑。第3种：通过网络或者媒体找求职者。第三;树立企业的诚信度，对于企业来说，如实的反应求职者的真实信息，这就要做到认真核查求职的情况，避免出现企业老是在你这里找不到所需的人才，这样以后企业就不敢在用你推荐的人才了。对于你求职者来说，你想他们推荐的企业是正归、合法的公司，有很多公司公司不大天天招人，他们本身就没有什么业务，通过招人手段敛财，坑苦了很多人。这些被坑的人“一传十，十传百”，毁了你这个公司的生意。这还好的啦，如果你要是遇到人贩子搞不好，让你去吃牢饭。因此这一关一定要把好。这就是鄙人的一点愚见

Answer 2

一、劳务中介与大中专院校合作。

现在我们缺工，而学校就是每年都有很多毕业生、实习生要找工作。所以一些中介公司、劳务派遣公司就会与学校合作

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二、老员工介绍。

一般来说劳务中介招聘到的人才到企业工作，中介机构都会为这些在职人员建群管理。同时我们也可以让老员工帮忙介绍新人。

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三、资源的把握选择

其他人这个帮忙肯定不是义务的，介绍新人入职并工作满一个月或者两个月，就奖励他们几百元费用，现在的人有钱就有动力。

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四、已流失员工回访。

每个公司的流失率都会很高，否则都不去招工了。劳务中介把流失掉的员工再召回也是便捷渠道，即便他不来，也能推荐其他人。

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五、中介

中介帮助招聘的企业有很多，在A公司出来的公司，也可以把他们去B公司，这样就能招收到很多工人，这些工人融入比较快，上手快，工作效率高。

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六、网络广告招聘。

劳务中介会以布招聘包含报纸、广播、网络等传统广告媒介，是最常规的渠道，这里不再分析。也会有一些求职者主动到中介公司找工作的。

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七，招收时注意扬长避短

合理匹配好学历招收问题，这样就可以批量快速招聘到人才，不过在合作方面劳务中介要考虑，如果让大中专生去做工人，他们心里还是不平衡，他们总是想做管理做白领，不是很稳定，不能吃苦。本回答被网友采纳

Answer 3

一般来说劳务中介招聘到的人才到企业工作，中介机构都会为这些在职人员建群管理。同时我们也可以让老员工帮忙介绍新人。当然啦，这个帮忙肯定不是义务的，介绍新人入职并工作满一个月或者两个月，就奖励他们几百元费用，现在的人有钱就有动力。

Answer 4

招不到人就是条件不够优越，也或者是宣传力度不够。前者最重要。

Answer 5

劳务中介招不到人，我认为应该扩大劳动中介招人的广告范围因为广告打的充分才能够找到人，另外还应该提高经济待遇