我是2012年毕业的一名大学生,去年通过应聘,到了中建八局第四建设有限公司;当时就签订了就业合同,一式两份,但是都在公司那边本人身上没有合同,都被收走了;上面不说是试用期,而是说什么见习期,见习期是一年,劳动法规定要是试用期最多不超过三个月,所同意我不知道这个见习期有什么区别?今年七月份算是见习期一年的日子,公司在前一段时间给各个业务口组织了转正考试,题目不一样,但是分数线是一样的,达不到分数线都不给转正,要延期三个月,不知道这个算不算违反劳动法?希望有个懂法律的人能帮帮我们这些个弱势群体!本身搞建筑的天天在施工现场那么辛苦,到现在拿了一年的见习工资了眼看要转正了,,唉,,,,
当时入职培训的时候就签订了劳动合同,当时公司把合同发给我们让我们签字后就收走了,,上面没有提到试用期,而说什么见习期,要一年的见习期!现在见习期一年也过了,前一段时间,公司又组织一个所谓的转正考试!不及格的都没有给按时转正,要延迟几个月,考试规则也不公平,题目不一样,但是分数线是一样的,我们一点办法都没有,,等等,
追答根据劳动合同法第16条,
单位和劳动者各执一份劳动合同。单位不给劳动者一份劳动合同,是违法的。
就没有见习期一说,最多是试用期六个月。
按此,你们从工作第七个月开始起,开始就应该不开见习工资了。
唉,,相对于公司来说,我们这些人真心是弱势啊!一点办法没有啊!
追答你没有办法,来询问,就是想有办法。
本回答被提问者和网友采纳【1】根据《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
【2】《劳动合同法》就没有见习期一说。
【3】单位和你签订的劳动合同,约定试用期了吗?
应该在你入职一个月内应该和你签订劳动合同。
【4】如果没有签订劳动合同,根据《劳动合同法》第82条,
要从你入职的第二个月开始起,向你支付2倍工资。最多支付11个月。
从你入职的第二个月开始起,要为你缴纳社会保险和住房公积金的。
【5】如果单位不同意我的说法,你可以申请劳动争议仲裁。
本回答被网友采纳