提离职的时候领导承诺加薪，应该留下来吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、去还是留，您第一个需要解决的问题是梳理您对工作的诉求，您对工作最在意和关注的是什么，前三项即可，看看新公司和目前公司，哪个更能满足您。

2、分析在原公司三年，提了2次涨薪都没有加薪，现在要离职了，领导却愿意给您上浮50%+1K，还升职？这个付出的代价可不小哟，是真诚想留下您，还是您的工作一时半会找不到人交接的缓兵之计。能否给您一个期限，加薪升职的期限，是否是虚假承诺。分析您领导对您实际的看法以及对待方式，这个就主要是人际关系、协作方面的问题。

3、分析新公司和留在您目前公司的风险。毕竟有3年没有接触这个行业了，是否是空降的职位，对入职这个岗位的人的期望，是期望快速能产出吗？汇报上级是谁？建议您找以前的同事或者朋友做一下这个公司的背调，企业文化、薪资是否高于行业水平、领导风格尤其是您即将入职条线的、公司经营方向以及业绩和发展前景等。愿意在原有工资上浮50%，是一个市场上普通薪资还是高于市场值，如果是高于市场值的话，一般的公司给予这么高的薪资，肯定是有高期待的。也就是您要考虑尽管这个offer从薪资上看很诱人，您是否能过试用期以及长期留下来，毕竟您年龄也不小了。换工作对于年龄不小的人来说，成本较高。

第一，你提离职后给你承诺加薪的，不管真假，一律忽略。道理很简单，要给你加早就加了，何必压到你提离职？

第二，提都提了离职，就不要再继续留下了，过段时间混的不好再回来都可以。因为一旦你提离职，你就是有了二心，即便你留下大家心里都有疙瘩。但是你出去再回来就不一样，别人会认为你还是觉得这里好，肯定没二心了。

Answer 2

这要看领导和你自己在公司是否不可替代了。领导如果人好，可能不会介意你提离职，是真心想挽留你；领导如果心眼小，这或许只是他的缓兵之计，等找到替代你的人立马会翻脸。所以主要还是看你的具体情况分析了。

Answer 3

如果你觉得到外面另外再找一份新工作的薪资没有这份加薪的离职工作的高，你可以选择留下来，毕竟作为打工人，最终目的都是为了薪资。

Answer 4

提离职的时候，领导承诺加薪是不应该留下来的，当你提出要离开公司，领导对你已经是抱有放弃的态度了，留下来也没有必要了。

Answer 5

我觉得应该。毕竟你离职就是因为薪资的原因，如果你目的达到了，应该留下来，继续为老板效力。