我们都知道，在工作场所必须处理与领导的关系，但如何处理自己和领导者之间的关系，如何制作左臂，很特别。因为只有猛拉屁不会让一个人成为公司中不可或缺的人。减少其他人对你的期望有这样的故事。有一个特殊的老板。他家附近有一个嫉妒的交叉口，所以他每天都在左右，后来，有一天，老板破产了，没有钱。他走过十字路口，但他只给了他十元。“你以前给了我一百元，但现在我只给我十元，给我100元！”具有讽刺意味的是，老板的相反邻居每天都给一美元。有一天，他突然给了它十元，他非常兴奋和感激。
这种心理可以通过心灵解释，称为“期望值太高”。如果其他人对你有很高的期望值，一旦你的工作没有做到他们的期望，那么他们就会对你进行负面评估；如果他们的期望不高，你所做的超出他们的期望，那么你将获得高评价。同样是本公司的真实。如果其他人对你来说太高，那么你已经做了更完美的事情。但如果你做错了什么，其他人会清楚地记住它。执行强领导者和员工之间的最大区别是领导者应该有能力做出正确的决定，而下属应该有能力正确实施决定。
一个领导者，无论他的决定如何纠正，如果没有员工可以纠正他的决定，那么他等于零。所以我们可以看到任何伟大的公司和团队都会有一群员工，只要你的执行很强，领导者可以墨水。所以，只要你表现出卓越决定的完美实施，你就可以想到更多，想到更多，那个领导者很快就会给你一个薪水。必须学习技能每天做很多练习，海洋策略的标题为武装自己；不是那么难，但结果非常好，这两种人真的是学习暴君？
前者使用大量时间来学习，后者使用技能和方法来学习，显然后者必须更加高，他是真正的学习。这在工作场所也是如此，我们应该有能力学习，而不仅仅是增加学习的时间。通过这种方式，您可以继续学习新内容，并跟上时代的步伐。同样，我们还应该增加工作的能力，而不仅仅是工作量。那些不断提高他们走得更远的能力的人，只有那些将增加工作量的人才才能崩溃。