1.放任式管理的领导
大家都知道，兵熊熊一个，将熊熊一窝。如果一个领导无能，没有本领，那也不会带出什么好的团队，尤其是现在这样一个竞争激烈的时下，单打独斗更不可能存活。
如果你的领导对你不批评不指点，你认为这是好事吗？也许其实你会在心里偷偷乐，但时间一长，你就会发现不对劲，这种消磨人斗志的管理方式，最容易让你在竞争中被淘汰。
相反，那些经常抱怨，“我受不了我领导了！太变态了，太严厉了！”、“明明我已经很努力了，他还是不断的鸡蛋里挑骨头。我不跟了，我走人！
其实这样的领导才是好领导，他之所以对你要求严，还不是为了你更快地成长，这时，傻子才不跟呢！
真正关心你、爱你的人，才会不停地督促你进步，没有一个人愿意浪费自己的时间，跟一个不相干的人废话。
所以，对于从来不给你施压力，不指出你错误的领导，最好还是离开吧！因为他正在悄悄地毁掉你。
2. 爱画饼的领导
有没有碰到经常给你画饼的领导，他总是跟你说：好好干，干完年底加薪，或者马上就有提拔的名额，他给你推荐。
结果这饼越画越大，从来没有兑现过。这样的领导一般都没有诚信，他们只是利用你想晋升的尽理，不停地在你的前方逗弄你，想让你给他好好干活。
当你向他要兑现时，一般他不是转移话题，就是让你理解他，同时还会推卸责任，说自己已经尽力了，但上面没有批所以没办法。
于是，他的承诺实现不了，好像与他没有关系，而你呢？也没有办法，只不过得到他继续努力，好好干的表扬，然而进入新一轮画饼行动中。
职场上，这样利用画饼来让员工多干活的领导很多，他们的目的，主要是想让员工死心塌地的干活，还给自己树立一个好的领导形象。
所以，对于这种没有诚信、只爱画饼的人，不管在生活，还是在职场，都不能跟。
3. 脾气大、爱发火的领导
人都有脾气，但动不动就发脾气，那就是这个人的素养的问题了。
阿伯拉德说：火气甚大，容易引起愤怒的烦忧，是一种恶习而使心灵向着不正当的事情，那是一时的冲动而没有理智的行为。
任何时候，一个人都不应该做自己情绪的奴隶，不应该使一切行动都受制于自己的情绪，而应该反过来控制情绪。无论境况多么糟糕，你应该努力去支配你的环境，把自己从黑暗中拯救出来。
领导难免有脾气，尤其在你做错事的时候，发脾气骂你是恨铁不成钢的举动，也算正常。
但有些领导经常莫名其妙，时不时就发火，像一只随时要爆炸的火药桶，那还是算了，不要跟了。
因为一个优秀的人，最起码应该能控制 自己的情绪。领导作为公司的管理人员，一个团队的领导，更应该有自制力。
一个不能管理自己情绪的领导，怎么指望他能管理好团队和业绩，怎么可能为你带来成长呢？
各部门的领导都对公司的发展至关重要，一个好的领导可以带领员工高效完成任务的同时共同进步，一个坏的领导对公司的损失远远大于一个坏的员工会带来的。那么作为老板，靠什么样的方式才能选出一个好的领导呢？