1.你需要明白他们的行为是由焦虑引起的。
2.与他们谈论焦虑的缘由。
3.提前有准备面对他们出现的变化
4.设定自己的底线
5.坦诚地交流那些让你感到烦躁的事情
6.考虑寻找辩护
当然，所有的这些建议都是说起来容易做起来难，但是就像许多的人际关系问题一样，你需要在问题之中寻找真正的问题，换一种方式对待对方，然后变得理性成熟，即使你没有报任何期望，但是由于你在乎对方，你在尽力做到最好，对方也就会神奇地发生改变。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-11-30
01、对自己保持自信、守住底线
和控制欲强的领导相处一定要守住自己的底线，不能失去自己做人、做事的原则，一味顺从对方。如果你失去自我，因为领导过强的掌控欲变得不自信，那么对方只会越来越不尊重你，把你拿捏得死死的。
我的领导之前也是一位掌控欲很强的领导，大多数的工作我都是选择听从他的，一方面是因为这些事并没有什么错误，不涉及原则问题，另一方面是因为也都是无关紧要的事情。但是如果他让我做一些违反公司规定或者不符合我做人原则的事情，我会明确表达出自己的态度，不去执行。
02、提升自身“软实力”和“硬实力”
无论何时我们都要学会提升自我，只有这样才能受到更多人的尊重，获取更多的薪资待遇。硬实力是决定我们职场下线的一个东西，可以确保我们的生活得到一定程度的保障，不至于找不到工作，没有生活经济来源。
但是软实力却可以决定我们的上线，我们只有掌握和人交流的表达技巧，才能让自己受欢迎。和领导相处，我们要弄清楚领导的脾气、性格，这样才能不说错话、做错事。领导尤其是直系领导对于我们的提拔，起着至关重要的作用。我的领导比较喜欢别人夸赞他，我就会适时的表示赞美和欣赏。
03、工作上面的事事无巨细和对方做好汇报
和控制欲强的领导相处一定要和对方做好汇报，做事之前和他先报告。我在和领导相处的过程中基本事无巨细都会和他说，让他充分感觉到自己是被尊重，在我的心目中他处在一个很重要的位置。
其实只要你这么去做，你的想法他基本都会表示赞同，并不会去反对什么事情。
04、不要发生正面冲突，注意表达方式
和控制欲强的领导相处一定要注意表达方式，永远不要发生正面冲突。因为控制欲强的领导他们自尊心都是过重的，如果他感觉到自己不被尊重，那就会让他觉得难以接受，从而让你难堪。
我在工作的过程中如果有什么想法都会私下和领导委婉提出，不会在公众场合表示反对。要是要公众场合表示反对那就是对他权威的一种挑战，即使原本能够好好处理的事情最后也不会“善了”。
和掌控欲强的领导相处，一定要注意细节，如果实在觉得无法接受，那就选择离开。
和控制欲强的领导相处一定要守住自己的底线，不能失去自己做人、做事的原则，一味顺从对方。如果你失去自我，因为领导过强的掌控欲变得不自信，那么对方只会越来越不尊重你，把你拿捏得死死的。
我的领导之前也是一位掌控欲很强的领导，大多数的工作我都是选择听从他的，一方面是因为这些事并没有什么错误，不涉及原则问题，另一方面是因为也都是无关紧要的事情。但是如果他让我做一些违反公司规定或者不符合我做人原则的事情，我会明确表达出自己的态度，不去执行。
02、提升自身“软实力”和“硬实力”
无论何时我们都要学会提升自我，只有这样才能受到更多人的尊重，获取更多的薪资待遇。硬实力是决定我们职场下线的一个东西，可以确保我们的生活得到一定程度的保障，不至于找不到工作，没有生活经济来源。
但是软实力却可以决定我们的上线，我们只有掌握和人交流的表达技巧，才能让自己受欢迎。和领导相处，我们要弄清楚领导的脾气、性格，这样才能不说错话、做错事。领导尤其是直系领导对于我们的提拔，起着至关重要的作用。我的领导比较喜欢别人夸赞他，我就会适时的表示赞美和欣赏。
03、工作上面的事事无巨细和对方做好汇报
和控制欲强的领导相处一定要和对方做好汇报，做事之前和他先报告。我在和领导相处的过程中基本事无巨细都会和他说，让他充分感觉到自己是被尊重，在我的心目中他处在一个很重要的位置。
其实只要你这么去做，你的想法他基本都会表示赞同，并不会去反对什么事情。
04、不要发生正面冲突，注意表达方式
和控制欲强的领导相处一定要注意表达方式，永远不要发生正面冲突。因为控制欲强的领导他们自尊心都是过重的，如果他感觉到自己不被尊重，那就会让他觉得难以接受，从而让你难堪。
我在工作的过程中如果有什么想法都会私下和领导委婉提出，不会在公众场合表示反对。要是要公众场合表示反对那就是对他权威的一种挑战，即使原本能够好好处理的事情最后也不会“善了”。
和掌控欲强的领导相处，一定要注意细节，如果实在觉得无法接受，那就选择离开。
第2个回答 2022-11-24
1.不要帮助领导者做决定，让领导者做选择题。
如果领导真的在填补空缺，那意味着你离出发的时间不远了；如果你让领导做选择题，你应该得到提升！但在工作场所，很多人只会批评，不会给出解决问题的办法，往往会与领导沟通问题，让领导来解决他们的问题。如果你是这样的人，请马上改正。如果你和你的老板沟通有问题，让他给你一个解决方案，你可能很快就会失业。
2.不要害怕领导能力的问题，及时反馈。
在工作场所，当你的老板向你提出工作或任务时，你应该随时汇报工作或任务的进展情况，这样你的上司就能做出决定。 你可能会说你害怕忙碌，甚至更害怕被领导惹恼。 我认为，你没有及时跟进工作的进展，是你领导最恼人的事情。
3.不要害怕表达你的观点，但不要胡说。
在工作场所，你必须想出表达你的观点的方法，而不是服从命令。当你大胆地发表意见时，你的领导会找到你的。只要你隐藏你的竞争对手，你的领导者就会发现你的才能，给你更多的资源和权力，你做更多的事情，你就会变得更有价值。
如果领导真的在填补空缺，那意味着你离出发的时间不远了；如果你让领导做选择题，你应该得到提升！但在工作场所，很多人只会批评，不会给出解决问题的办法，往往会与领导沟通问题，让领导来解决他们的问题。如果你是这样的人，请马上改正。如果你和你的老板沟通有问题，让他给你一个解决方案，你可能很快就会失业。
2.不要害怕领导能力的问题，及时反馈。
在工作场所，当你的老板向你提出工作或任务时，你应该随时汇报工作或任务的进展情况，这样你的上司就能做出决定。 你可能会说你害怕忙碌，甚至更害怕被领导惹恼。 我认为，你没有及时跟进工作的进展，是你领导最恼人的事情。
3.不要害怕表达你的观点，但不要胡说。
在工作场所，你必须想出表达你的观点的方法，而不是服从命令。当你大胆地发表意见时，你的领导会找到你的。只要你隐藏你的竞争对手，你的领导者就会发现你的才能，给你更多的资源和权力，你做更多的事情，你就会变得更有价值。
第3个回答 2022-11-30
1.不要帮助领导者做决定，让领导者做选择题。如果领导真的在填补空缺，那意味着你离出发的时间不远了；如果你让领导做选择题，你应该得到提升！但在工作场所，很多人只会批评，不会给出解决问题的办法，往往会与领导沟通问题，让领导来解决他们的问题。如果你是这样的人，请马上改正。如果你和你的老板沟通有问题，让他给你一个解决方案，你可能很快就会失业。2.不要害怕领导能力的问题，及时反馈。在工作场所，当你的老板向你提出工作或任务时，你应该随时汇报工作或任务的进展情况，这样你的上司就能做出决定。 你可能会说你害怕忙碌，甚至更害怕被领导惹恼。 我认为，你没有及时跟进工作的进展，是你领导最恼人的事情。3.不要害怕表达你的观点，但不要胡说。在工作场所，你必须想出表达你的观点的方法，而不是服从命令。当你大胆地发表意见时，你的领导会找到你的。只要你隐藏你的竞争对手，你的领导者就会发现你的才能，给你更多的资源和权力，你做更多的事情，你就会变得更有价值。
第4个回答 2022-11-30
1.不要帮助领导者做决定，让领导者做选择题。
如果领导真的在填补空缺，那意味着你离出发的时间不远了；如果你让领导做选择题，你应该得到提升！但在工作场所，很多人只会批评，不会给出解决问题的办法，往往会与领导沟通问题，让领导来解决他们的问题。如果你是这样的人，请马上改正。如果你和你的老板沟通有问题，让他给你一个解决方案，你可能很快就会失业。
2.不要害怕领导能力的问题，及时反馈。
在工作场所，当你的老板向你提出工作或任务时，你应该随时汇报工作或任务的进展情况，这样你的上司就能做出决定。 你可能会说你害怕忙碌，甚至更害怕被领导惹恼。 我认为，你没有及时跟进工作的进展，是你领导最恼人的事情。
3.不要害怕表达你的观点，但不要胡说。
在工作场所，你必须想出表达你的观点的方法，而不是服从命令。当你大胆地发表意见时，你的领导会找到你的。只要你隐藏你的竞争对手，你的领导者就会发现你的才能，给你更多的资源和权力，你做更多的事情，你就会变得更有价值。本回答被网友采纳
如果领导真的在填补空缺，那意味着你离出发的时间不远了；如果你让领导做选择题，你应该得到提升！但在工作场所，很多人只会批评，不会给出解决问题的办法，往往会与领导沟通问题，让领导来解决他们的问题。如果你是这样的人，请马上改正。如果你和你的老板沟通有问题，让他给你一个解决方案，你可能很快就会失业。
2.不要害怕领导能力的问题，及时反馈。
在工作场所，当你的老板向你提出工作或任务时，你应该随时汇报工作或任务的进展情况，这样你的上司就能做出决定。 你可能会说你害怕忙碌，甚至更害怕被领导惹恼。 我认为，你没有及时跟进工作的进展，是你领导最恼人的事情。
3.不要害怕表达你的观点，但不要胡说。
在工作场所，你必须想出表达你的观点的方法，而不是服从命令。当你大胆地发表意见时，你的领导会找到你的。只要你隐藏你的竞争对手，你的领导者就会发现你的才能，给你更多的资源和权力，你做更多的事情，你就会变得更有价值。本回答被网友采纳
相似回答