职场出现在原公司升职的工资低，新员工工资高的现象，该如何评价？

Question

如题所述

Answer 1

新员工高工资的现象虽可理解，但公司还是应对新老问题作些平衡，翻天覆地的绝对不能忘了开天辟地的。你现在经营状况好，不能老职工稳了，也增值不了什么，工资照不变价，新员工有价值可挖，能带来新价值的创造，工资按市场价，这是种不计后果只顾眼前的行为。做决策还是曕前顾后慎重些，若基础松松垮垮，地基不夯实，也就不堪对扩建宽阔大道的负重，也就是说没有先前的基础，你就无法建后面宽阔大道。

老员工工资的增加需要一个过程和一定的绩效、人脉关系，且和公司的发展有密切的关联关系。能待在公司里就说明基本能适应公司文化，满意目前的薪资，也从侧面反映出个人的职业规划和公司外的职场实际情况，因此公司在薪资待遇的变化方面对老员工不关注的不够。如果单位没有薪酬相关规范性规定与操作，人性化就非常强，不确定性会很高，如果单位太任性，薪资整天变来变去或者随意给特定人员变动薪资，也会非常不可靠。

一个求职者要想成才，需要个人多年勤奋努力，更需要持续不断的资金投入。另外，在物价越来越高，社会与家庭负担越来越重的整体趋势下，求职者在考虑入职薪资时不仅要考虑自己多年以来的成长投入，更要顾及自己未来发展与生活的物质需求。水平高确实无话可说，如果你觉得水平还不如你，确实憋屈的。但是，当外部人才市场竞争非常激烈时，这可能是普遍现象。公司只有拿出这么多钱才能招到人，内部人员也不可能普遍涨薪，因为都涨成本hold不住，只能不平衡一段时间，期待用薪资保密制度稳定一段时间。

Answer 2

我觉得很正常，因为新员工更有潜力，而且好管理，老员工不好管理，也没有潜力，所以新员工工资更高。

Answer 3

这是很正常的，因为很少有理由给老员工涨工资，而每年的招聘工资都在上涨，如果公司给出的薪水不高，那么它很难招到优秀人才。

Answer 4

我感觉这种现象就是职场的不正之风，而且也是领导的一种手段，因为就是想让新员工留任。