如何辞退无过错员工？有什么好的办法？

Question

如题所述

Answer 1

如何辞退无过错员工？有什么好的办法？

1.因某些主观原因导致劳动关系无法进行，用人单位有权依法单方解除劳动合同。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者，或者在解除劳动合同前额外支付劳动者一个月的工资。不要拖延，但不要突然开火。不要拖延解雇员工，但也不要像核弹爆炸一样发生。时间不会治愈所有的伤口，一个无能的人也不会突然神奇地变得能干。如果你已经给了那个人一个合理的警告，但是他没有回应，那就不要给他一次又一次提升的机会，因为他很可能不会提升。

2.如果你失去了对情绪的控制，决定解雇所有犯过错误或让你不开心的员工，你只会有一个办公室和你自己。记住，你解雇某人的原因是你一开始就不应该雇佣这个人。只要双方能协商一致达成补偿协议，且不存在胁迫或欺诈行为，劳动合同的解除是合法有效的。谈判终止和解雇通知一样，需要给员工经济补偿。经济补偿标准与工作年限有关，每工作一年应补偿一个月工资，最高补偿为十二个月工资。

3.当然，辞退时一定要注意合法性，比如过失辞退需要保证证据确凿，程序合法，公司也有完善的规章制度作为辞退依据。辞退员工后，相关通知文件、员工签字确认文件等。应该保管好，以防诉讼或者仲裁，因为没有证据，诉讼反而会败诉。当你解雇某人时，不要拖延。虽然每个人都会因为被炒鱿鱼而震惊，并且会有来自这种震惊的反抗，但是这个过程不能拖延。不要浪费时间为自己的行为找理由，或者证明自己应该被解雇。这样做没有任何意义。你只会浪费时间，消耗情绪。

Answer 2

要合理的方式来辞退员工；因主观原因导致劳动关系无法进行，用单位的权益法单方面解除劳动员工，不要拖延解雇员工，但也不要像炸弹一样发生，一个无能的人也不会突然神奇地变得能干，如果你给那个人一个合理的警告，但他没有回应，那就要给他一次提升的机会，他就可能不会提升，然后就自己觉得不好意思辞退；当然不能无缘无故辞退，要注意合法，要走程序合法，不要拖累人家，不要拖人家的个人时间，让人家好找下一份工作。

Answer 3

最好的办法就是双方进行协商，给予对方一定的经济补偿，让对方自愿离开公司。