公务员晋升的渠道和空间在哪？

Question

如题所述

Answer 1

公务员作为国家行政机关中的工作人员，其晋升渠道和空间是根据国家公务员制度及相关政策规定的。具体来说，公务员的晋升可以通过以下几个渠道实现：
1. 职务晋升：公务员可以根据工作表现和领导能力，通过职务晋升来提高自己的职位。这通常涉及从副科级到正科级，再到副处级、正处级，直至更高层次的职务。
2. 职级晋升：在新修订的《公务员法》（2019）中，国家公务员实行职务与职级并行制度。这意味着即使不担任领导职务的公务员，也可以通过职级晋升来提高自己的级别，从而获得相应的待遇和认可。
3. 级别晋升：公务员的级别晋升主要依靠职务或职级的提升，同时也可以根据就职年限的不同，在同职务、职级范围内凭借年资按照国家规定提升级别。不过，级别提升对待遇、工资、福利影响不大，因此级别提升只能称之为晋级而非晋升。
4. 考试晋升：公务员还可以通过参加国家组织的考试，如遴选考试，来获得晋升的机会。这通常适用于基层公务员晋升副科级职位。
5. 交流晋升：在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，公务员也有通过横向流动、调出原部门的机会，进而获得晋升。
公务员晋升的空间不仅在于职务的提升，还包括职级和级别的晋升。随着公务员制度的不断完善，晋升空间也在逐步拓展，尤其是在基层公务员的晋升机制上有了更多的关注和调整，以激励公务员的工作积极性和提高行政效能。

Answer 2

　　答：如果说公务员正常晋升是一条普通列车的话，那遴选就是高铁快车!
　　根据《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》指出，县以下机关公务员分为5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。
　　遴选考试基本上就是点对点的选拔，每年都会有中央遴选、省直遴选和市直遴选，有具体的岗位名称和岗位要求，通过遴选考试，就可以直接上岗。虽然遴选包括平调和选拔两种方式，但是报考岗位都是非常重要的管理职位。
　　从报名资格上来说，遴选也非常的宽松，比如说只要具备2年以上基层工作经历和2年以上公务员经历，并且每年考核均为称职以上等次即可。所以说遴选真正实现了职位上的“跳板”。本回答被网友采纳

Answer 3

公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。
每年都会有中央遴选、省直遴选和市直遴选

Answer 4

1、公选
简称公开选拔，全称“党政领导干部公开选拔和竞争上岗”，通俗地讲其性质就是升职加薪，例如从副处公选为处级，级别和待遇都会提升。
公选又分为两种情况，公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会，以国企、公益性事业单位（非参公）为主，如人社局等。竞争上岗是面向内部，符合条件者择优上岗。
2、遴选
选拔性质为平级调动，如副科到副科，级别不升，薪资会有变动，会变高，但也可能变低，例如从发达地区到欠发达地区。这是一个二次择优的过程。
3、选调（转任，换地方）
与遴选较为相似，其区别主要在于遴选主要以省内为主，而选调面向范围更广，常常会突破系统，突破省份。例如2018年深圳面向全国选调纪委监委工作人员；“百万人才进海南”计划下，海南从全国公务员系统招录选拔公务人员等