这个问题实际上是很有误导性的，但也是绝大多数面试中会被问到的问题之一。
那么被问到这个问题时我们应该怎么巧妙的回答呢？其实这个问题的关键不在于让你罗列自己的缺点，HR并不想知道这些，而是要通过这个问题，看看你有没有自我批判意识，能不能认识到自身存在哪些缺点、应该做出怎样的改进，这才是重中之重。
如果这个时候你回答自己没有什么缺点，或一时想不到有什么缺点，那么HR可能认为你过于自负或是缺乏自我批判意识，对自身没有一个清晰、准确的认识。除了这点之外，还要避免回答对工作阻碍过大的缺点以及毫无正面意义的缺点，比如你对这个世界毫无兴趣、不擅长学习新鲜事物，你不喜欢跟别人合作等等，无论什么岗位，这些都是非常致命的缺点。
在面对这一问题时，基础版的回答是想一到两个与工作无关无伤大雅的小缺点，高级版的回答是你说的这个“缺点”，在今后的工作中可能成为潜在优点。每个人每个职位适用的点不一样，在此不做赘述，只提供一个思路给大家，供大家自己总结。另外在回答时不要只陈述缺点，要说清楚为什么这是个缺点，这说明你对自身有较为正确、清晰的认识，有自我批判意识。
人无完人，每个人肯定都有缺点，但是放在工作上，有些缺点的接受度比较高，有些则是绝对禁止的。所以当你在面试时，回答“你最大的缺点是什么”这类问题，最重要的是展现出你有自我批判意识，能清晰认识到自身缺点，并且为之改变。
从事人力资源管理工作20多年来，作为HR、HRM、HRD、HRVP，自己曾面试过很多人，当然，在每次更换工作时，也被面试过，看到这个话题，我不由得想尝试着回答一次，我刚才也快速地浏览了一下，大家的回答都很好，不过，我没有细看，因为我担心会影响我的观点，等我写完且发表过，我一定再去看看。企业在招聘(Recruitment)人才时，常常本着“企业主动，人才被动”的理念，尽管有些HR 不认为这样。招聘人才，企业往往保持着一个“你是来找工作的，是一个机会的寻找者，不是智慧的投资者”，而若是“吸引人才”（Attract）的角度，企业会保持一个“你是智慧的投资者，你身上有很多优势会助我公司成长，我一定要吸引你进入我公司”。
仅拥有“招聘理念”的HR或公司，会一直在找“候选人才”身上的缺点或劣势，生怕人才进入公司后把公司搞跨！人才起实没有这么可怕，只要找准人才身上的能力是不是公司所需要的，即可。对于人才的管理，我们有着很多处理方式，如培训、绩效、薪酬等管理制度，当然这些制度要建立起来是不容易的，尤其是员工的激励，员工如何才能对工作满意，是必须要注意三点：1、有否足够的资源支持这个职位？2）公司为员工在这个职上有良好表现或优秀贡献，提供了什么技能培训？3、员工对公司的整体是否适应，如政策等。
回答时辩证地看待自己的优点和缺点，优点也是缺点，显得谦虚，缺点用好了也是优点，不至于让你自爆自己的短板。比如说优点是执着，对一件事，工作也好，生活也好，不做出个结果不能罢手，做事一定要善始善终才能案。但另一面就是有点固执，也就是缺点，对一件事太坚持，原则性太强，少了点变通，而且，做事太执着的话，无论是工作上还是生活上，人都会活的比较累。认识自己的缺点是一个巨大的优点， 当HR问到你缺点的时候， 你的机会来了， 请快展示你的自知之明吧！你想把优点故意包装成缺点？比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高？” 面试官会不屑一顾地批注： 这是我五年前玩剩下的把戏， 此人土冒之极。你想完全实话实说： 应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注： 此人心眼好， 老实， 但不适合我们的工作， 推荐到“实话实说”栏目组任职去吧！对待这个问题， 惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点， 只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。
