公司有权自己规定工资发放和加班费补偿吗？

Question

我在这公司上了几年班才发现。公司以26天制算底薪。休息4天。补偿320加班费。没有全勤奖和其他福利。公司说是公司规定的。我该怎么办？

Answer 1

只要不低于当地法定的最低工资，按时发放加班费、国假日加班三倍发放，假日加班两倍发放，平时加班1.5倍，夜班1.2倍都符合，劳动部门就无权干涉。只要你有考勤记录证明违法、有劳保违法证据，那么企业就必须补偿你的工资。私企允许5.5天工作制，每天8小时计算。可以参考下。百度文库里有相关法律法规。追问

劳动法我看了。21.75工作日。每天8小时。其他算加班。但公司就是不按这个来。上诉能成功吗

追答

不完全按照劳动法，地方法规也支持。大前提是不可违背劳动法总则。所以还要将地方法规找出来，如果也不符合，则劳动监察局受理，会成功。最好咨询下管公司的社会保障与人力资源部的劳动监察科

Answer 2

公司是有权规定工资一发放和加班费补偿的，只要不低于劳动法规定的就行了。

Answer 3

一般在不违反劳动法的情况下，公司是有权规定工资的发放和加班费补偿的。追问

那不就和劳动法冲突了？4天加班按劳动法规定是600他只补偿320

追答

公司的薪资情况应该在签劳动合同的时候就应明确。关于加班费具体的情况各个公司都不相同

Answer 4

公司有权制定公司的工资发放办法，但不得违反国家相关规定，如加班工资发放、最低工资标准等。追问

能详细点吗

公司日工资是以底薪除以26不违法吗？

Answer 5

公司对员工工资发放金额和办法和加班费发放金额和办法在不违反国家的法律法规的前提下，可以自主或与劳动者协商工资金额和加班费金额。如不能违反《劳动法》、《最低工资法》。追问

最低工资法是什么？

追答

《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。 最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准，由各省根据当地工资水准，分地市定期调整。

追问

按照国家劳动法最低加班费算法4天加班费是600多。只补偿320那么劳动法规定还有啥用