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公司辞退加班费怎么赔偿
被辞退
后
加班工资怎么
计算
答:
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
;2.
在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休
,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。找法网提醒您,《中华人民...
企业辞退
员工
加班工资如何
计算?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。”企业辞退员工加班工资
按照平时周末两倍工资来计算
,还有法定节假日,比如说中秋国庆是三倍工资计算的,1、标准工时制度的加班费计算按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时...
被
公司辞退
可以
赔偿加班费
吗?
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。二、具体标准 按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假...
企业辞退
员工
加班
补偿
怎么
算?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。”依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”公司方虽抗辩称,加班费包括在工资中一并发放,但没有提供相关证据,因此法院不予采信。故公司方应当向吴先生支付延长工作时间的工资。二...
公司辞退加班费怎么赔偿
答:
劳动者离职后,
只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的
。公司辞退员工,不管是合法还是违法辞退,员工已经加班的工资,用人单位都不得克扣的,必须要支付,如果用人单位故意不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。 劳动者离职后,只要...
公司
常年
加班被辞退
可以主张什么
赔偿
答:
公司常年加班
被辞退
可以主张
加班费
和辞退经济
赔偿
金。不过被辞退要有证据的,比如说领导跟劳动者微信的截图,或者是公司人事部下达的通知单,有证据就可以主张双倍的经济赔偿。这些赔偿可以先跟用人单位进行协商一下。 一、公司常年加班被辞退可以主张什么赔偿 1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月...
单位辞退
员工补偿是否含
加班费
?
答:
如果员工工作的年限比较长,那么会按照每满一年的标准向劳动者支付一个月的工资,工作年限越长补偿金越多。 一、
单位辞退
员工补偿是否含
加班费
?是不包含加班费和年终奖的。一般辞退员工,会有经济补偿,一般是双倍工资。二、劳动法中辞退员工补偿规定有哪些?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照...
被
公司辞退
的
加班费怎么
计算
答:
加班工资属于个人所得税扣税范围,所以需要扣税。一、被公司辞退的加班费怎么计算被公司辞退的加班费的计算如下: 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
; 2.
在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休
,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的...
薪资是拿
加班费
的
被辞退怎么赔
?
答:
按你之前的月平均工资
赔偿
给你。比如你之前每月有六千块的工资,就按这个标准来计算。如果是
公司
错误
辞退
你,那么应该要赔偿你双倍的工资。如果你要去当地劳动部门申请劳动仲裁,需要准备以下资料:1.申请人本人社保卡或身份证原件(仅用于核对身份);2.仲裁申请书以及证据材料清单;3.能初步证明双方之间...
被辞退
了在企业上班
加班费怎么
计算
答:
按离职前12个月的实际总收入的月平均计算,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、
加班费
、年终奖。根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,
用人单位
应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
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