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公司解雇员工加班费由谁承担
员工
拒绝
加班
被
开除
该怎么赔偿?
答:
可以看出来,这个事件是因为
加班
引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被
开除
的通知,其他后续我们先不说,就单指
员工
拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法
辞退
。员工可以向
公司
索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
...
公司
要
解雇
我请问我有没有权力要回所谓的
加班费
吗
答:
满足以下前提的话,
你就完全可以通过劳动仲裁部门要到加班费
,否则,你就只能找公司协商了,你就说不给加班费就走仲裁,拿不到钱也能恶心公司,如果公司无法定理由解雇你的话,我觉得你最应该要的是离职补偿金,捎带手的要加班费。
1、你跟公司有劳动合同
2、你的劳动合同上没有写你的岗位是不定时工...
企业辞退
赔偿包括哪些内容?
答:
2.加班工资:如果员工在离职前还有加班未计算,则应支付相应的加班工资
。3.年终奖金:如果是在年终奖发放期间被解雇,也应该支付相应的年终奖。4.补偿金:企业解雇员工需要支付补偿金,补偿金数额的多少与工龄有关。5.未休假的补偿金:正在工作的员工,如果未休完所有法定假日,应当支付相应的补偿金。6....
劳动法 试用期间被
解雇加班费
怎么算?现在
公司
按平时加班算7.5一个小时...
答:
加班费的算法是一样的,
就是日工资的1.5,2,3倍,看你加班的时段而定
。你公司的算法有问题,如果是六天工作制,那么日工资=总额/26(计薪日,节假日算在内)。这样的话,每天的工资会比较低,但是每天的工作时间不能超过6小时40分。超过的就算加班,所以小时工资=日工资/6.67。不能按照7.5或者...
苏州一家
公司解雇
不配合
加班员工
被判赔20万,公司的做法违反了哪些法律...
答:
所以法院判明公司终止劳动合同是违法的,
判决公司赔偿韩先生二十多万元
。在这件事中,公司没有对韩先生加班时间进行合理安排,没有保证劳动者健康,这样的做法侵犯了员工的休息权。韩先生在公司已经工作了16年,公司不具备把韩先生开除的理由。韩先生为了维护自身的合法权益,可以将公司告上法庭,走正常的...
公司辞退员工
补偿金按什么标准?
视频时间 00:56
劳动法中,老板无故
开除员工
,员工会有什么补偿吗?
视频时间 02:00
为什么很多
企业
无视劳动法,不交社保,
辞退员工
,经常
加班
?
答:
例如,加班加点审批单、考勤统计表等。随后向
公司
单位明确提出付款
加班费
的规定,假如协商不成或用人公司回绝商议,
员工
能够向劳动争议仲裁委申请办理裁定。需要注意,不论是劳动争议仲裁或是起诉,要求用人公司付款加班费的证明责任都是在员工一方。有关直接证据是不是被采纳是案子输赢的重要。
员工
如果不服从企业的工作安排,被
企业解雇
了是否合法呢?
答:
《劳动合同法》规定,用人单位安排劳动者加班,应当按照劳动合同的约定或者国家有关规定支付
加班费
。但是,如果
企业
违反了用人单位的劳动纪律和规章制度,并且造成了劳动者人身伤害的话,劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的。而且,如果劳动者的人身伤害达到了规定的程度的话呢,那么用人单位还可以解除劳动...
解雇
“不听话”
员工
,苏州一
企业
被判赔偿20万,
公司
的行为如何定性?_百度...
答:
法院审判查清,韩某在与
公司
解除劳动合同以前的12个月,均值每一个月薪6240元,其薪资由标准工资、工作中奖励金、加班薪水等组成。依据韩某给予的工资条影印件看,的确注明有
加班费
的额度。审理案件大法官鲁超详细介绍,依据《劳动法》第四十一条的要求,公司单位因为生产运营的必须经与公会和
员工
商议,...
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