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公司辞退加班费怎么赔偿
违法
辞退
经济补偿金工资包含
加班费
吗
答:
一、违法
辞退
经济补偿金工资包含
加班费
吗?违法辞退经济补偿金工资包含加班费,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级*...
薪资是拿
加班费
的
被辞退怎么赔
?
答:
按你之前的月平均工资
赔偿
给你。比如你之前每月有六千块的工资,就按这个标准来计算。如果是
公司
错误
辞退
你,那么应该要赔偿你双倍的工资。如果你要去当地劳动部门申请劳动仲裁,需要准备以下资料:1.申请人本人社保卡或身份证原件(仅用于核对身份);2.仲裁申请书以及证据材料清单;3.能初步证明双方之间...
被
公司辞退加班费赔偿
吗
答:
辞退、
加班费
是两回事。辞退可以主张违法
辞退赔偿
金。加班费,有证据的话,可以投诉
单位
补缴该加班费差额部分
公司辞退
员工
如何
补偿
答:
一、
公司辞退
员工
如何
补偿1、公司辞退员工补偿标准有:(1)
用人单位辞退
劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金;(2)6个月以上不满一年的,按一年支付;(3)不满半年的,按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
正式员工被
公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:如果是依法
辞退
,需要补偿你10个月的经济补偿金(工作满一年支付1个月);违法辞退的需要补偿你20个月的经济补偿金(工作满一年支付2个月);如需要支付你的
加班费
!平日加班按照150%算,周末等一般假日按200%算,法定假日按照300%算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
被
公司辞退
员工补偿标准是什么
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
被
单位辞退
,以前加班的还能拿到
加班工资
吗,其他还有什么补偿
答:
用人单位
要求劳动者加班又不能安排补休的,应当依法支付
加班费
。所以,即使工厂把你
辞退
,也应当向你支付
加班工资
。因为是用人单位无故辞退员工,所以,你可以要求继续履行合同,或者是要求支付经济补偿金。如果和老板协商不成,你可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,依法维护自己的权利。
员工拒绝
加班被开除
该
怎么赔偿
?
答:
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝
加班被开除
这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要
赔偿
,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
星期六上班,但
公司
没给
加班费
,
被辞退
是否可
赔偿
?
答:
3.若
用人单位
解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付
赔偿
金。二、加班费:用人单位安排加班的应当支付
加班费用
。周六加班且不能安排调休的,用人单位应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。三、以上属于劳动争议。劳动可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自身权益。法律依据:《劳动合同...
在上海工作
公司辞退赔偿
金平均工资包括
加班费
和奖金吗?
答:
加班费
和奖金属于工资的组成部分,应当包括。
赔偿
金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本
单位
工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时...
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