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公司辞退加班费怎么赔偿
公司辞退
我,仲裁
赔偿
可以申请几种赔偿
答:
如果
用人单位
无正当理由,违法与劳动者解除劳动关系时, 用人单位应当向劳动者支付二倍的经济补偿金(俗称“经济
赔偿
金”)。由于篇幅有限,关于经济补偿金和经济赔偿金的计算标准和适用情形,可以看一下郭律师的其他文章,本文不再赘述。二、劳动者存在加班情形时,可以主张
加班工资
; 依据《劳动法》第四十...
...吿公司强制加班又不付多余的
加班费公司
对其人
辞退
劳动局通
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求
用人单位
支付违法
辞退
的
赔偿
金以及未足额支付的
加班费
。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区...
新劳动法关于
公司辞退
员工的
赔偿
视频时间 00:56
被
公司辞退
,应
如何赔偿
。
答:
2、是的。3、如果是
公司
违法
辞退
你,需要支付双倍的经济补偿金,也就是3个月的工资。4、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金,这个...
员工拒绝
加班被开除
有
赔偿
吗?
答:
员工拒绝加班
被开除
是否有
赔偿
,要看员工拒绝加班是否符合法律规定,以及用人单位是否违法解除劳动合同。一般来说,如果员工拒绝加班是因为用人单位未按照法律规定支付
加班费
、安排休息时间、保障员工健康等,那么员工有权拒绝加班,用人单位不得解除劳动合同,否则应当给予双倍经济赔偿¹²。如果员工拒绝加班是因为个人原因,且...
企业辞退
员工,员工应得多少
赔偿
金?
答:
1、若
公司
是无合法理由
辞退
您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每...
公司辞退
我,该
如何
补偿
答:
用人单位
解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
如果
公司
单方解除合同,
赔偿
补偿金扣除
加班工资
部分是否合理?
答:
单方解除合同,
赔偿
补偿金扣除
加班工资
部分不合理。一、劳动者如果是给
用人单位
工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付...
被辞退
员工
如何赔偿
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
工厂
辞退
员工可以要求
怎样赔偿
!有什么办法可以讨要
加班费
答:
1,没有写明工资金额影响
赔偿
;2.在
公司
上班时经常加班可以跟公司索要
加班费
;3.从别的
企业
挖过来的,与赔偿无关。你的情况可提供每月发一万的证据要求补偿你一个月的工资。
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