劳务派遣工算企业退休人员吗？

Question

如题

Answer 1

算退休人员。
劳务派遣工是正式工，有劳动合同的，所以算企业的退休人员。
劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订，而是跟第三方劳务派遣机构签订的，所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。

Answer 2

劳务派遣工绝对不属于企业退休人员。劳务派遣工市场的发展还是非常好的，很有前景，解决很多人的就业问题。而且在目前的劳动市场中，劳务派遣工的工资和补助都不低，待遇也不错。不过也存在缺点，在工期结束之后，就和工资的企业没有任何关系了，工作的连续性得不到保障。

目前随着国家的强盛，经济的发展，劳务派遣的数量也越来越多。正规的劳务派遣公司都是经过登记注册的，有完整的规章制度。公司对劳务派遣员工的工种和职业技能都会分类登记和存档，哪里需要人就派人去哪里。而且劳动法对于劳务派遣，也有专项的规定。总之不用担心，劳务派遣是非常靠谱的，发展前景也很好。

但是要记住的是，劳务派遣最大的受益方不是劳务工，而是企业。从2016年开始劳务工比例不能超过全体员工的10%，劳务工只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上工作，没有延续性。而且和劳务工签订劳动合同的是劳务派遣公司，并非用人单位。但劳务派遣公司虽然有正规执照，但说白了只是中介而已。

表面上劳务工和正式员工的差距不大，都有五险一金，只是工资福利差了一点。但是两者还是有很大差距的，劳务工的最终结局不外乎四种：转为正式员工、转为劳务外包、辞职、被辞退。总而言之，这份工作并不是长久之计，如果你是劳务派遣工那要时刻保持危机感，不断地提升自己，为将来寻找更好的出路。

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Answer 3

劳务派遣人员不是企业职工，当然也谈不上退休

Answer 4

劳务派遣工属于劳务公司员工，不属于企业职工，所以退休也和企业没有关系

Answer 5

劳务派遣工是劳务派遣公司职工，如果缴纳了养老保险，到年龄办了退休手续，算劳务派遣公司退休职工。