几乎每天都有微信上的朋友给我推荐课程,一部分是群发的,一部分是私发的。
我想你也是一样。
不得不说,如今已经培训课程泛滥,到了供远远大于求的时候,那么我们应该如何选择呢?还是说每个课程去听一遍?
我们必须学会选择!因为一个人的时间精力是有限的,你学了这个就没法去学那个。我们假设一个人的能力是可以量化的,确实是这样,只是我们缺乏一个公认的衡量标准而已,拿1-100分来打分。
假设一个人的初始能力是60分,一部分课程可能你每认真学1小时能够能力提高0.1分,一部分课程是0.2分,0.3分.那么都是学一小时,一个月,对人的提高是非常明显的不同。
当然,我只是举一个很简单的例子,实际上课程对个人的价值和能力提升并没有那么容易量化,但是我想你已经明白了选择的重要性。不要是课就去学,那是对你时间精力的一种浪费,一种犯罪。
不可否认的是,大部分培训师都是打着培训育人的口号在圈钱,很正常,因为有绝活的人是少数的,想赚钱的人是多数的。愿意沉下心来修炼绝活的人是少数的(不仅需要时间,也需要天赋等),浮躁想赚快钱的人是多数的。
为此,我总结了选择培训课程的四个标准,希望对你有所启发。
1是否具备系统性和框架性。如果一个培训是想到哪里说到哪里,没法串联起来,分享做生意的100种方法,这是没有意义的。因为培训师缺乏一个系统性的思维,一个好的培训是一个框架不断的细化,不断细化,逐步落地。大道至简,然后再进行发散,这样也符合大脑的记忆习惯和思考习惯。
2对你的有效率和启发率。这里用到两个词,有效率和启发率。并不是说越出名的大师课程越好,也不是越高深的课程越好,而是对你个人的启发性。这个启发性用一个量化的指标来说就是启发率。
可能你每看几段话就有一种震撼的感觉,一种启发的感觉,有一些部分对你来说你以前就明白了,就领悟到了。我们需要的是寻找对自己的启发性最大的课程,这是一个可以大概量化的指标。
不要奢求寻找到一个课程说的东西你全部都不知道,因为那样你该有多无知才能什么都不知道。只需要看十分钟你能学到多少个不知道的点,对你的震撼力度有多少,1-100分震撼力度打分你打几分?
不要随便拒绝一个课程,因为你可能错失一个机会,花5-10分钟去检验,去测试,看对自己的有效率和启发率有多少,我想每个人网盘里都放了很多课程,关注我公众号的朋友(公众号:斌斌随笔)也都送了10G高质量营销课程,去检验筛选出对自己有效率和启发率最高的课程。
对于新课,看介绍能不能打动你,学课程我想大部分是为了赚钱,都和人性相关,如何介绍都不能打动你吸引你,那么课程很可能也是一样。
和大家分享下我挑选新课程的方法,我会剔除所有包装的词汇和话语,罗列出所有实实在在的价值,观察以前的案例,试想一下用在自己的身上能不能实现,能的话,我现在的资源条件和他们相比,能实现百分之多少,和学费相比是否值得,然后再考虑是否参加。
3道而非术。什么是术?会不断更新变化的东西,是表现形式。什么是道,是社会的底层逻辑,是人性的根本,是不变的东西。互联网时代更新变化非常快,有些人今天学QQ群营销,明天学贴吧营销,再过两天学微信营销,这些都是在不断迭代变化的,你刚学一个东西,过一段时间就过时了,处在不断学习东西中,而缺乏实践,自然也就没有结果。
所以学习道而非术,这才是根本,才是最高效,最省时省力的,否则永远在学习,永远在学习。当然,这是相对的,并不是说术一点不要学,因为术是表现形式,是落地的支撑点,落地才会有结果。道术结合,聚焦在道,术做辅助。
那么如何区分道和术,试想一下这个策略和课程放在十年前是否符合市场,是否实用,十年后是否符合市场,是否实用。比如人性2000年不会有大的改变,这是道,人性自私,趋利避害。比如摆地摊,这是术,十年前实用,现在不那么实用。我想你已经大概明白了道和术的区别。
4项目实操培训大于理论培训。现在是个浮躁的社会,大家都追求快速的结果效果,而很少有人能静下心来研究课程,研究策略。更重要的是,好的课程是别人千万次的积累总结提炼出来的,怎么可能一次完全吸收,三五次也不太可能,并且实战过程中会出现各种各样的问题,必须要老师纠正。
所以一次听课培训很难有很好的课程吸收和实战结果,如果是老师带着一起实操项目,含金量远远高于单纯的课程听讲培训,因为整个项目实操过程中会出现各种各样的问题,老师能及时的进行纠正,很多时候你会豁然开朗,原来这个策略是这么理解的,其实就是你对策略理解的更加深刻了,量化的程度加深了,可能以前理解了50分,现在理解了70分,这是一种纵向的理解深度。
最后说一点,成功学鸡血还是少学,就是那种听着很激动,仔细分析一下又什么没学到的课程。因为缺乏实际的策略,只是听听激动,但是缺乏正确的行动指导,只会让人变得浮躁,好高骛远,在低落的时候激励一下就可以了,纯激励作用,希望读者们不要掉入成功学的怪圈。