几乎每天都有微信上的朋友给我推荐课程，一部分是群发的，一部分是私发的。
我想你也是一样。
不得不说，如今已经培训课程泛滥，到了供远远大于求的时候，那么我们应该如何选择呢？还是说每个课程去听一遍？
我们必须学会选择！因为一个人的时间精力是有限的，你学了这个就没法去学那个。我们假设一个人的能力是可以量化的，确实是这样，只是我们缺乏一个公认的衡量标准而已，拿1-100分来打分。
假设一个人的初始能力是60分，一部分课程可能你每认真学1小时能够能力提高0.1分，一部分课程是0.2分，0.3分.那么都是学一小时，一个月，对人的提高是非常明显的不同。
当然，我只是举一个很简单的例子，实际上课程对个人的价值和能力提升并没有那么容易量化，但是我想你已经明白了选择的重要性。不要是课就去学，那是对你时间精力的一种浪费，一种犯罪。
不可否认的是，大部分培训师都是打着培训育人的口号在圈钱，很正常，因为有绝活的人是少数的，想赚钱的人是多数的。愿意沉下心来修炼绝活的人是少数的（不仅需要时间，也需要天赋等），浮躁想赚快钱的人是多数的。
为此，我总结了选择培训课程的四个标准，希望对你有所启发。
1是否具备系统性和框架性。如果一个培训是想到哪里说到哪里，没法串联起来，分享做生意的100种方法，这是没有意义的。因为培训师缺乏一个系统性的思维，一个好的培训是一个框架不断的细化，不断细化，逐步落地。大道至简，然后再进行发散，这样也符合大脑的记忆习惯和思考习惯。
2对你的有效率和启发率。这里用到两个词，有效率和启发率。并不是说越出名的大师课程越好，也不是越高深的课程越好，而是对你个人的启发性。这个启发性用一个量化的指标来说就是启发率。
可能你每看几段话就有一种震撼的感觉，一种启发的感觉，有一些部分对你来说你以前就明白了，就领悟到了。我们需要的是寻找对自己的启发性最大的课程，这是一个可以大概量化的指标。
不要奢求寻找到一个课程说的东西你全部都不知道，因为那样你该有多无知才能什么都不知道。只需要看十分钟你能学到多少个不知道的点，对你的震撼力度有多少，1-100分震撼力度打分你打几分？
不要随便拒绝一个课程，因为你可能错失一个机会，花5-10分钟去检验，去测试，看对自己的有效率和启发率有多少，我想每个人网盘里都放了很多课程，关注我公众号的朋友（公众号：斌斌随笔）也都送了10G高质量营销课程，去检验筛选出对自己有效率和启发率最高的课程。
对于新课，看介绍能不能打动你，学课程我想大部分是为了赚钱，都和人性相关，如何介绍都不能打动你吸引你，那么课程很可能也是一样。
和大家分享下我挑选新课程的方法，我会剔除所有包装的词汇和话语，罗列出所有实实在在的价值，观察以前的案例，试想一下用在自己的身上能不能实现，能的话，我现在的资源条件和他们相比，能实现百分之多少，和学费相比是否值得，然后再考虑是否参加。
3道而非术。什么是术？会不断更新变化的东西，是表现形式。什么是道，是社会的底层逻辑，是人性的根本，是不变的东西。互联网时代更新变化非常快，有些人今天学QQ群营销，明天学贴吧营销，再过两天学微信营销，这些都是在不断迭代变化的，你刚学一个东西，过一段时间就过时了，处在不断学习东西中，而缺乏实践，自然也就没有结果。
所以学习道而非术，这才是根本，才是最高效，最省时省力的，否则永远在学习，永远在学习。当然，这是相对的，并不是说术一点不要学，因为术是表现形式，是落地的支撑点，落地才会有结果。道术结合，聚焦在道，术做辅助。
那么如何区分道和术，试想一下这个策略和课程放在十年前是否符合市场，是否实用，十年后是否符合市场，是否实用。比如人性2000年不会有大的改变，这是道，人性自私，趋利避害。比如摆地摊，这是术，十年前实用，现在不那么实用。我想你已经大概明白了道和术的区别。
4项目实操培训大于理论培训。现在是个浮躁的社会，大家都追求快速的结果效果，而很少有人能静下心来研究课程，研究策略。更重要的是，好的课程是别人千万次的积累总结提炼出来的，怎么可能一次完全吸收，三五次也不太可能，并且实战过程中会出现各种各样的问题，必须要老师纠正。
所以一次听课培训很难有很好的课程吸收和实战结果，如果是老师带着一起实操项目，含金量远远高于单纯的课程听讲培训，因为整个项目实操过程中会出现各种各样的问题，老师能及时的进行纠正，很多时候你会豁然开朗，原来这个策略是这么理解的，其实就是你对策略理解的更加深刻了，量化的程度加深了，可能以前理解了50分，现在理解了70分，这是一种纵向的理解深度。
最后说一点，成功学鸡血还是少学，就是那种听着很激动，仔细分析一下又什么没学到的课程。因为缺乏实际的策略，只是听听激动，但是缺乏正确的行动指导，只会让人变得浮躁，好高骛远，在低落的时候激励一下就可以了，纯激励作用，希望读者们不要掉入成功学的怪圈。