是否所有职工薪酬都必须通过应付职工薪酬科目核算？
我们在实务上，所有职工薪酬，我们都必须要通过 管理费用/生产成本/制造费用/在建工程/研发支出 下的“职工薪酬”来核算的，因为这些科目可以直接按项目/部门核算，方便我们统计项目/部门成本。但是，为什么《企业会计准则》规定职工薪酬都要通过“应付职工薪酬”来核算呢？“应付”类科目应该只是核算应付还未付的，而成本和费用应该通过各个成本或费用类科目核算。而且，通过“应付职工薪酬”，很多费用都是一进一出（比如无偿向职工提供住房等固定资产的折旧额，借：管理费用，贷：应付职工薪酬，同时，借：应付职工薪酬，贷：累计折旧），除了浪费会计的做账时间，不觉得有很大的作用啊？请专家解答，为什么《企业会计准则》要这么规定，或者，我的理解哪儿有误？
是的。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象。
应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。上述之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
扩展资料：
应付职工薪酬相关要求规定：
1、根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。
2、计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。
3、因被辞退职工不再能给企业带来任何经济利益，辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（预计负债）。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
所有职工薪酬都必须通过应付职工薪酬科目核算。
职工薪酬包括：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
扩展资料
企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：
（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。
（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。
（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。
（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。
（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。
（六）其他职工薪酬。
因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
本回答被网友采纳这个不冲突哈！一个步骤噻，一方面进成本费用，另一方贷记应付职工薪酬。
您的理解有误哈！
《企业会计准则》规定职工薪酬都要通过“应付职工薪酬”来核算，是说工资性支出不能直接是成本和费用科目对应货币资金哈。需要通过应付职工薪酬来核算，就是说计提工资时，一方面借成本或费用，一方面贷应付职工薪酬，发放的时候再借应付职工薪酬贷银行存款，而不是直接借成本或费用，贷银行存款。本来发工资也是分两个步骤来的哈，发放，分配进成本，两个环节嘛。通过应付职工薪酬核算，可以直观反映企业工资的计提和支付情况，工资附加费的计提也需要以工资为基数来算。追问
为什么不能直接是成本和费用科目对应货币资金？计提工资再发放，这个可以理解，应为是先计提再发放的，但是连计提折旧啊、支付福利费啊之类的也要通过这个科目来核算，不是太麻烦了吗？反正最后都是结转到成本或费用中去，为什么要经过一次应付职工薪酬呢？
追答目的就是为了全面反映企业到底发生了多少职工薪酬，成本费用里面的职工薪酬只是成本费用的一部分，还包含其他成本费用，如果您要想单独看发生了多少职工薪酬，那还得需要看应付职工薪酬职工薪酬，这个不是“反正最后都是结转到成本或费用中去”中的问题，是数据的需要，是管理的需要，是会计核算的需要哈。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
感谢你的耐心回答！1、是否可以这么理解，因为职工薪酬可能会结转到管理费用或生产成本或在建工程/无形资产中，所以，为了反映当期发生的全部职工薪酬，统一在应付职工薪酬中过一下？
2、工会经费、教育经费、福利费可税前抵扣的金额，是不是都以这个应付职工薪酬中的工资总额为准？不论这个工资总额是进了当期损益还是进了产品成本还是资本化了？
3、职工福利费不是要涵盖非货币性福利吗？能否将非货币性福利计入职工福利费？
1、是否可以这么理解，因为职工薪酬可能会结转到管理费用或生产成本或在建工程/无形资产中，所以，为了反映当期发生的全部职工薪酬，统一在应付职工薪酬中过一下？
答：可以这样理解。
2、工会经费、教育经费、福利费可税前抵扣的金额，是不是都以这个应付职工薪酬中的工资总额为准？不论这个工资总额是进了当期损益还是进了产品成本还是资本化了？
答：平时计提时是以工资总额为准，但是不能超标，超标了的，所得税汇算清缴时要进行纳税调整。
3、职工福利费不是要涵盖非货币性福利吗？能否将非货币性福利计入职工福利费？
答：非货币性福利也是福利，要计入职工福利费。