有部分灵活用工女士参保人并不是从创建养老保险政策开始就是灵活用工真实身份，许多灵活用工女士曾在单位工作过，后来因为种种原因离去原单位，因此逐渐自身以灵活就业人员真实身份缴纳社保。
在我国对于女性退休的年龄要求是比较复杂的，通常是依据其本身所从事的职业和岗位来确定，大体上涵盖了四个年龄层次。
一是在从业繁重的体力活、有毒有害物质等特种作业人员工作岗位的女士，只需特种作业人员工作的期限做到国家规定的的工作年限，还可以在45岁办理退休；患病丧劳，通过医疗鉴定单位评定合乎病退条件的女工，还可以在45岁办理退休。
二是在生产一线工作的女工，在退休前仍然在生产制造一线职工岗位工作的，或者以前从业管理方法技术岗位，但在退休前2年在生产一线职工岗位工作的，还可以在50岁申请办理。
三是在企业工作的女性管理者，技术性研发人员，行政事业单位里的女干部，女士自由职业者，或者以往在生产一线工作，退休前2年在管理、技术岗位工作中的女性，还可以在55岁办理退休。
四是在政府部门、机关事业单位出任副县处级领导人员，或是在机关事业单位中担任副高级职称之上专业技术职称的女性，在60岁办理退休，但是经过本人申请，还可以在55岁办理退休。
在上述四个年龄层次的女性中，50岁办理退休的女工总数较多，这主要是在中国员工人群的总数是最多的，但在这种员工群体中，女士占相当的占比，尤其是制造业企业较为集中化，第三产业比较繁荣的区域，50岁办理退休的女性大量。
但50岁以前办理退休的女性，总数相对来说少，这主要是特种作业人员岗位设置方案，特种作业人员的认定拥有严格标准。例如特种作业人员职位设置和评定只限于国企，县之上集体所有制，而且随着生产制造武器装备更新换代，生产自动化水平的提升，很多地方早已取消特种作业人员工作岗位的评定。
此外女士合乎病退的条件还可以在45岁办理退休，但合乎病退条件的女性，比特种作业人员办理退休的女性占比还小，这主要是病退的条件过高，要符合丧劳这个条件是非常难的，门坎也比较高。虽然这种要求还是比较人性化，但符合条件的只不过是极个别。
在我们的生活中，确实看到很多女士十分年青，压根意想不到早已办理退休手续了。但女工中退休的占比确实非常大。例如，我以前的单位是化工厂，化工厂企业特点是女性较多，并且只要是在生产一线工作中的女性大部分都是有特种作业人员参加工作时间，因此我们单位在45岁左右退休的女士非常多。
但很多在私营企业工作中的女性就没有那么幸运了，在私营企业工作中的女性，在生产一线工作的人，绝大多数来自于乡村，这一部分人员的法定退休年龄都是50岁，但大部分人因为到工厂工作的时间不长，好多人尽管到50岁，但社会养老保险不够15年，即便达到法定的法定退休年龄也难以办理退休。现阶段民企中可在50岁办理退休的，基本都是在30岁左右就到了工厂工作的女性，但这部分人的总数也不是很多。