许多领导在开会的时候都不喜欢有其他人来打扰，有的领导素质高，脾气好，可能会按耐住，不发脾气。如果有的领导素质比较低，脾气比较急，你在领导开会的时候去汇报工作，领导可能会发脾气，破口大骂，叫你滚出去。那么如果遇到这种情况应该怎么办呢？
首先要看你拿钱的多少或者职位的高低，如果工资很低或者职位就是个小透明，那么领导生气的时候你就要忍着。先道歉，然后再退出去。如果有万分火急且非常重要的事情需要向领导请示的话，去就可以先道歉，然后耐心地向领导解释打扰他开会的原因，用简洁、高效的话向领导说明事件，请求领导的建议，而后再退出去。如果你在公司里的职位很高，或者工资高，那么领导的脾气你就不用忍受。可以直接指出领导的不礼貌、不文明，然后将事情说明白之后就直接出去。
还有一种情况，如果是会议真的非常重要或气氛很紧张，确实不适合，有人来打扰的话，那么我们在道歉完出去之后。可以给领导发个消息，用手机短信的形式向领导请示或汇报。并且在开完会领导出来之后，要上前向领导承认错误，并说明事情的具体缘由。如果领导是个素质高的人，就会表示理解，不会太迁怒于你。如果领导的素养很低，开完了会还继续骂人的话，那么就不用忍着，可以直接与领导争，要求对方向自己道歉，挽回自己的尊严。
总之，职场并不是所有人的素养都很高，也并不一定每个人都能舒舒服服地工作。总有一些委屈需要忍着。而我们只要记住，在面对领导的时候我们只需要谨慎小心，认真做好自己的事情，如果说了紧急情况就要灵活处理。要锻炼强大的内心，有强大的抗压能力，这样我们才能够在职场中立足。
领导正在开会，你有急事向他汇报，突然说滚下去,就只好灰溜溜的走到一边。毕竟领导已经在开会，总是强行打断是一种极其不礼貌行为，如果事特别紧急，也应该有勇气和领导对抗。把急事说出来，作为领导都比较武断，有的人脾气特别差，拿着鸡毛当令箭，当着所有的人面前不尊重你，其实也特别伤心。在这种有这种领导，也没有什么值得呆下去，那么让我们具体了解一下吧！
有一些公司总是会出现各种各样状况，有急事是正常的，有一些员工为公司考虑。在开会时也会打断领导，有一些领导觉得员工在打断他的说话，觉得特别没有面子，就会直接去骂。这种领导也要以身作则，要谨言慎行。不要去伤害员工自尊心，毕竟别人去哪里都可以上班，没有必要受这冤枉气。特别是在人多的地方说这样的话，只会让别人无所适从，可能还会有离职想法。
如果事态紧急还是应该说出来，大部分人自尊心都比较强。在遇到这种事情时会选择忍气吞声，因为他们身上背负了太多，也许家里有房贷和老人需要赡养。即使受了委屈也不敢和领导直接说出来，鼓起勇气把紧急事件说出来，领导也不会欣赏，为公司考虑的态度，反而会觉得你不识时务，不知道分清楚场合。这种领导极其小气，要权衡利弊可以调到其他部门，不要再和该领导一起共事，否则只会总是感受到坏脾气领导的负能量。
