发错员工工资，我该这么追回错发的工资？

Question

公司的薪酬管理员，由于上个月把两个员工的工资卡号弄反了位置，导致两个人的工资错发了。一个员工刚刚离职，多发了他3000元，而另一个员工少发了。联系了那个离职的员工要求其归还多发的钱，但是对方拒接电话。现在要求给少发了钱的员工补上那3000元，应该是有薪酬福利员一个人承担责任吗？公司的工资计算流程是：福利员计算，给主管核对，然后给财务核对。核对完了给领导签字才可以发放。主管和财务需要承担部分责任吗？还有，如果我想追回那笔钱，由于对方拒接电话，我想用短信形式告知其这是不正当得利是违法行为，需要这么说才比较好呢？

Answer 1

你先是计算，然后主管核对，财务再核对，可以看得出，你错，他们也错了，大家一起承担。
你可以发短信，打电话，告诉他，这个事情，他如果不归还，你就要扣自己的钱去补，好心说服他归还，如果实在不还，公司可以去报警的。
还记得许霆吗？多取了银行的钱，不还，最后坐牢了，你把这个事情跟他说说，发短信也可以。