试用期工资怎么算？
试用期怎么算？公司单休，应出勤天数是26天，15号上班的，所以实际出勤天数是15天。给我们算工资的时候是按30天来核算的。基本工资是2500，出勤15天给了1250，这个算法合理吗？就算在试用期内也应该是按26天来核算的吧
《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
应把握以下几点：
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
扩展资料：
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；
劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
参考资料来源：百度百科-试用期
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《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
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我们是单休，15天是不包括休息日，也就是按照单休来算，15天就是除了周日休息的
追答按30天算，应该加上休息日。周六不算加班的话，你的工资日薪是83.3元，看你发的金额，少给你算了休息日的工资。少了一百多，去找公司要回来。
追问5月份是15号上班的，除去周日休息，实际上班天数为15天，所以就给发了1250，因为是单休，整个月应出勤是26天，如果按26天来算2500/26*15=1442，
追答应该按26天来算，但有些公司为了方便，也会采用30天方式来计算，两种算法，差不了很多，一般也无所谓。但你的情况是，按30天计算了日薪，按26天发了工资。如果按30日来算，你应该是2500/30*（15+2）＝1417元，按26天算，就是你刚才算的1442元。更严格来说，工资应该按21.5来算，周六应该算加班。
追问现在就是按30天发的工资 2500/30*15=1250 按26来算就是1442，相差了192元钱呢
追答所以说，你公司给你算少了，要找他去呀！如果按30天来算，周日就是有工资的。所以，周日也应该算在内，那就不是15天，而是17天。你们公司的会计肯定以前没做过，这个帐都算不清。
本回答被提问者采纳这个数字是国家统一规定的，可以看一下《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
原理是全年天数- 周末天数（周末不计工资）追问
计算日薪是按21.75，但是现在就是因为很多公司都是单休，所以一般都不按这个数来算的。个人觉得不按21.75来算，也应该按26天来算吧
追答算日工资的时候除以21.75，再乘以实际出勤天数为应得工资；标准工时制下，周末工作又不安排调休的，支付加班费。