怎么把国企退休人员转向社区领工资？
首先我们要明确一点，那就是无论是国企，还是民企，退休之后的工资都是由社保基金发放，不是由社区发放，所以并不能转向社区领工资。社区服务中心属于城镇居民自治组织，工作人员基本为社区居民选举产生，属于全额拨款的事业单位。他们是为城镇居民服务的，其工作往往与政府有所关联，部分社区工作人员由政府发放生活补贴，由于社区一般没有多少工作人员，而且主要工作是进行社区的日常联动管理，并不承担退休工资的发放工作。
因此，退休人员的退休金是不能转到社区领取的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-10-31
退休人员在社保领退休工资，因为在每个社区都有负责的人和他的资料，人口普查成立优档案，可以，就在那里退领退休工资，社区环环国家划的工资花到说退休工资卡里面的
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第2个回答 2020-10-31
可通过社保新制度！全国国企退休人员将移交街道办
国有企业退休人员社会化管理在上海试点实施后，也将在全国范围内逐渐推广
养老移交社会化管理是指国有企业的在职员工在办理退休手续后，其社会关系和人事档案将会从原有企业转移到所属地的街道和社区，养老金的发放也会实行社会化，由街道或社区提供相应管理服务。
简单而言，国有企业职工一旦办理的退休手续，其退休后的养老关系和社会福利待遇，不再由企业管理，而是交给社会负责
这个社保规定的实施，主要是为了减轻企业的负担，提高国有企业的社会竞争力，同时保障和满足退休人员的法定权益和服务需求。
自去年10月份，国家出台相关文件通知后，率先于上海、重庆、鸡西、长沙和大连这5个城市试点实施，并提出要在2020年年底前，全国范围内推广实行国有企业退休人员社会化管理
退休人员原本享受的医疗保险待遇，比如补充医疗保险、医疗互助帮困等，还是按照原本的渠道解决，不会影响到待遇水平
此外，退休人员的医疗费、福利补贴等统筹外费用也会妥善处理，按照新人、老人的管理分类，以相对应的办法进行处理，而已经实施企业年金的，将不再发放统筹外费用。
在处理国企退休人员的统筹外费用期间，有不超3年的过渡期，逐渐来减少新办理退休人员的统筹外费用问题，即便是过了过渡期的退休人员也无需担忧，你该享受的待遇也会按相关规定，由企业一次性支付
总而言之，国企退休人员社会化管理的政策调整，对退休人员正常领取养老金，享受社会福利待遇是不会受到太大的影响的，甚至还优化了社会管理服务，更合理有效地保障退休人员的合法权益
国有企业退休人员社会化管理在上海试点实施后，也将在全国范围内逐渐推广
养老移交社会化管理是指国有企业的在职员工在办理退休手续后，其社会关系和人事档案将会从原有企业转移到所属地的街道和社区，养老金的发放也会实行社会化，由街道或社区提供相应管理服务。
简单而言，国有企业职工一旦办理的退休手续，其退休后的养老关系和社会福利待遇，不再由企业管理，而是交给社会负责
这个社保规定的实施，主要是为了减轻企业的负担，提高国有企业的社会竞争力，同时保障和满足退休人员的法定权益和服务需求。
自去年10月份，国家出台相关文件通知后，率先于上海、重庆、鸡西、长沙和大连这5个城市试点实施，并提出要在2020年年底前，全国范围内推广实行国有企业退休人员社会化管理
退休人员原本享受的医疗保险待遇，比如补充医疗保险、医疗互助帮困等，还是按照原本的渠道解决，不会影响到待遇水平
此外，退休人员的医疗费、福利补贴等统筹外费用也会妥善处理，按照新人、老人的管理分类，以相对应的办法进行处理，而已经实施企业年金的，将不再发放统筹外费用。
在处理国企退休人员的统筹外费用期间，有不超3年的过渡期，逐渐来减少新办理退休人员的统筹外费用问题，即便是过了过渡期的退休人员也无需担忧，你该享受的待遇也会按相关规定，由企业一次性支付
总而言之，国企退休人员社会化管理的政策调整，对退休人员正常领取养老金，享受社会福利待遇是不会受到太大的影响的，甚至还优化了社会管理服务，更合理有效地保障退休人员的合法权益
第3个回答 2020-10-31
无论是国企，还是民企，退休之后，每个月的退休工资，都是由社保基金发放，而不是由社区发放，并不能转向社区领工资。
退休人员领取的退休工资，又叫退休金，正式名称叫基本养老金，国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
为保障企业退休人员生活，2005年至今年，我国已连续16年调整企业退休人员基本养老金水平，今年养老金整体上调了5%左右。
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。因为我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的。
参加基本养老保险的个人，养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。
当我们退休之后，我们就已经不是企业的在岗职工了，领取的是社保基金发放的养老金，社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。
退休之后，参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取，一般每个月会把退休金打到退休人员的银行卡上。
而社区服务中心属于城镇居民自治组织，工作人员基本为社区居民选举产生，一般属于全额拨款的事业单位。他们是为城镇居民服务的，其工作往往与政府有所关联，部分社区工作人员由政府发放生活补贴，由于社区一般没有多少工作人员，而且主要工作是进行社区的日常联动管理，并不承担退休工资的发放工作。
因此，退休人员的退休金是不能转到社区领取的。
退休人员领取的退休工资，又叫退休金，正式名称叫基本养老金，国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
为保障企业退休人员生活，2005年至今年，我国已连续16年调整企业退休人员基本养老金水平，今年养老金整体上调了5%左右。
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。因为我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的。
参加基本养老保险的个人，养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。
当我们退休之后，我们就已经不是企业的在岗职工了，领取的是社保基金发放的养老金，社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。
退休之后，参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取，一般每个月会把退休金打到退休人员的银行卡上。
而社区服务中心属于城镇居民自治组织，工作人员基本为社区居民选举产生，一般属于全额拨款的事业单位。他们是为城镇居民服务的，其工作往往与政府有所关联，部分社区工作人员由政府发放生活补贴，由于社区一般没有多少工作人员，而且主要工作是进行社区的日常联动管理，并不承担退休工资的发放工作。
因此，退休人员的退休金是不能转到社区领取的。
第4个回答 2020-10-31
将退休人员通通转向社保而不是社区去领工资，以及交付由社区统一认证、管理和扶助，这是养老政策的大转变，但是也是未来持续前进的大趋势。在此过程中，一部分老人享受到了统一后的便利和帮助，一部分老人觉得做了大调整，感觉不习惯不舒服。但是这一切是无法改变的，从社会养老发展的大趋势来看，以及从社会成本投入的节约角度，其实这个方向也是正确的。
1.过去退休时是由单位发工资，由单位负责养老，由单位提供给老人的各种辅助、帮助措施，而且还有单位负责老人去世后的殡葬事宜。这些都是由过去计划经济时代延续下来的，那时候单位就是一个小社会。好处就在于，如果单位效益好，福利高，那么退休老人在其中就能享受到很多的优待。过年过节发东西，有很多养老设施可以使用，还可能组织退休人员去旅游等等。
2.随着1994年开始，社保体制的变革，其实到底由谁来负责退休人员每年的认证、帮扶等等问题，一直在讨论之中。但是随着混合所有制的出现，随着民营经济的出现，其实这些企业是不可能承担退休老人退休后的认证和生活照顾，以及生老病死的问题。但当时的重点是养老金体制的建立，无暇顾及这个问题。所以变成了有些老人退休后，只能自己和家庭解决自己的老年问题。但是有些老人退休后还能享受到原单位的照顾。，这其实形成了新的不公平性。
3.这几年国家对于老人退休后的照顾，也定出了统一的方向，那就是由于由社区和街道负责老年人的养老衍生问题。随着养老金与退休工资的并轨工作推进，原来各个单位将发放的退休金或者养老金纷纷交付给社保部门进行发放。随之进行的就是各个单位将退休人员的老年照顾事宜，也算做了一次移交。移交给了街道和社区统一进行认证和协助。
4.其实在国外也是如此，在员工退休之后，开始领取养老金，从此与原单位也就不发生任何的往来和纠结，也是基本由社区进行一些帮扶工作。其实退休之后大家的身份都一样了，都是在社保中心领取养老金的退休老人。若此时还是因为过去单位的不一样而有着三六九等的差别，想想确实也是不恰当的。
5.其实社区进行后续的统一帮扶，反而对于老人来说，更加方便，更加及时，而且更加贴心。同时也降低社会投入成本。想想过去单位要建设老年的图书室，组织老年活动，有什么事还得派人去帮忙，单位的负担多么重啊，效益如何能大提升。现在社区就在身边，有什么事打一个电话。社区也会按照老人的需求，统一组织各项便民措施，供全体老人都可以使用。
到目前为止，其实只是将一些原国企职工、原事业单位职工，挪回到社区了。但是国家公务机关的退休老人，其实还是能享受到过去的优待措施的。未来随着社保养老金政策的逐步统一，估计也会慢慢的全部挪入。未来由社区和街道统一帮扶的政策，是会坚持下去了。
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1.过去退休时是由单位发工资，由单位负责养老，由单位提供给老人的各种辅助、帮助措施，而且还有单位负责老人去世后的殡葬事宜。这些都是由过去计划经济时代延续下来的，那时候单位就是一个小社会。好处就在于，如果单位效益好，福利高，那么退休老人在其中就能享受到很多的优待。过年过节发东西，有很多养老设施可以使用，还可能组织退休人员去旅游等等。
2.随着1994年开始，社保体制的变革，其实到底由谁来负责退休人员每年的认证、帮扶等等问题，一直在讨论之中。但是随着混合所有制的出现，随着民营经济的出现，其实这些企业是不可能承担退休老人退休后的认证和生活照顾，以及生老病死的问题。但当时的重点是养老金体制的建立，无暇顾及这个问题。所以变成了有些老人退休后，只能自己和家庭解决自己的老年问题。但是有些老人退休后还能享受到原单位的照顾。，这其实形成了新的不公平性。
3.这几年国家对于老人退休后的照顾，也定出了统一的方向，那就是由于由社区和街道负责老年人的养老衍生问题。随着养老金与退休工资的并轨工作推进，原来各个单位将发放的退休金或者养老金纷纷交付给社保部门进行发放。随之进行的就是各个单位将退休人员的老年照顾事宜，也算做了一次移交。移交给了街道和社区统一进行认证和协助。
4.其实在国外也是如此，在员工退休之后，开始领取养老金，从此与原单位也就不发生任何的往来和纠结，也是基本由社区进行一些帮扶工作。其实退休之后大家的身份都一样了，都是在社保中心领取养老金的退休老人。若此时还是因为过去单位的不一样而有着三六九等的差别，想想确实也是不恰当的。
5.其实社区进行后续的统一帮扶，反而对于老人来说，更加方便，更加及时，而且更加贴心。同时也降低社会投入成本。想想过去单位要建设老年的图书室，组织老年活动，有什么事还得派人去帮忙，单位的负担多么重啊，效益如何能大提升。现在社区就在身边，有什么事打一个电话。社区也会按照老人的需求，统一组织各项便民措施，供全体老人都可以使用。
到目前为止，其实只是将一些原国企职工、原事业单位职工，挪回到社区了。但是国家公务机关的退休老人，其实还是能享受到过去的优待措施的。未来随着社保养老金政策的逐步统一，估计也会慢慢的全部挪入。未来由社区和街道统一帮扶的政策，是会坚持下去了。
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