在大家想要辞职离开单位的时候，经常会遇到单位领导挽留的情况。其中一种比较极端的情况，是递交了辞职信给领导，但领导却不肯接收，不肯签字。
出现这种情况，一般是基于两种原因：
1、单位非常不想你走；
2、你的辞职涉及经济补偿问题，单位不想补偿。
其中第二种原因是更加难处理的。员工依据新劳动法第三十八条提出辞职，单位需要支付N的经济补偿。为了避免这些补偿，有些单位就会想尽办法去处理，能拖就拖，能推就推，逼员工放弃补偿而换取离职。
新劳动法（劳动合同法）第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这里有一个重点是要“以书面形式”通知单位。如果单位不接收你的辞职信，或者不承认有收到过你的辞职信，你就无法单方面解除劳动合同。而你拿不出证据证明这事的话，就算闹上仲裁也难以胜诉。
遇到这种情况，首先当然是尽可能和单位沟通协商达成一致，大家好聚好散是最好的；但如果遇到实在无赖的单位，软的不成只能来硬的，那么采用下面这4招就可以解决此问题。
1.快递证明:具备较强法律效力的做法是利用快递。
2.电子邮件证明:你可以采用电子邮件的形式，将辞职通知书发到单位邮箱和领导邮箱。将这份电子邮件保留下来，也可以作为证据证明。不过，电子证据比较容易被质疑真实性，相对书面的证据会薄弱些。
3.录音证明:录音也是一种可以操作的方法。和单位领导对话，把你已经递交了辞职通知书的事实说出来，只要他有回应已经收到辞职通知书的话语，那么这个录音就能达到目的。
4.视频证明:如果可以操作得到的话，你还可以考虑把你递交辞职通知书的过程拍摄下来。必须要把整个事情过程拍摄清楚，并且把辞职通知书的内容也拍摄下来，这样才能用于作为证据。和录音一样，需要满足那几个条件才不易被推翻。不过这个操作的难度比较大，不太容易应用。
如果与领导好好沟通不行，领导对你的离职加以阻挠，甚至以超过30天不批准离职、克扣工资等途径损害到你个人权益时，那就要利用法律武器保护自己。
首先，劳动合同法规定非试用期员工离职需要提前30天提出，那么保留好你的辞职申请，做好记录，满了30天公司还不批准那么有权进行仲裁，同时如果公司非法扣除工资等情况，也是同样可以仲裁的，现在仲裁申请也很方便，同时相对来说会偏向保护劳动者这个弱势群体，所以该保护自己的手段必须使用起来。
所以，真的想离职，领导挽留也是不行的，只要想清楚了离职，没什么不能同意的。
一般来说，要辞职的话，提前三十天通知单位是可以解除劳动合同的，不过得准备好证据，证明过你提前了三十天提交过辞职证明。如果这种情况下，老板依然不同意的话，则可以直接辞职，如果在工资方面老板有拖欠则可以采用法律，来维护自己的权益。不过楼主如果是想快速辞职，且不想被老板扣除工资的话，我是建议，每天故意在上班期间干各种不相关的事情，然后让老板主动辞退你。这样不仅辞职辞的快，而且工资方面能拿全自己应得的工资。拓展内容：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
但问题是你要能证明你在规定时间，如离开的一个月前，递交了辞职通知，公司应当知道你将于何时离开。方法前面有位知友说过了，EMS+回执的方式最好，我建议你既用EMS邮递辞职信，同时也用Email递交一次。然后在辞职中声明的日期以后不来上班，该干啥干啥去就行。
递交辞职信之后，你能会遇到这么几个问题:
一是领导仍然认为你辞职要他批准才行，告诉你他不同意你辞职。那么你就告诉他辞职不需要他的批准，你已尽到按时通知义务，建议(不是要求！)他尽快安排人员和你交接工作。至于领导可能会因此骂你不负责任啦，没有职业道德等等，不要理他，更不要和他对骂或者冲突，在职场里要先学不生气，后学气死人。他既然骂你，说你不好，你正好顺坡下驴啊：既然我都这么差劲了，公司就别留着我啦…
二是领导可能会用各种理由“挽留”你，比如会给你升职加薪，或者和你打感情牌。这时你要做的就是首先把天聊死，不要把对话拖入谈判性质的阶段。要语气柔和，态度坚决的告诉领导，你一定会走，别说升职加薪了，就算把公司无偿转让给你，你也只会每年来收分红，不会在公司工作。另外，这时不要抱怨公司的不好，反而要说公司很好。“褒贬是买主，喝彩是闲人”，你抱怨公司不好，领导就能把话题引入谈判阶段了；你说公司有千般好，可我就是不想在这干了，领导就很难接话，最多问你为啥，你只要说这是我个人原因，涉及隐私不便透露，这天基本就聊死了。
三是领导会以现在来不及招人，要你在延缓一段时间走，甚至会以恳求的语气。这时千万别答应，因为一延缓就没日子了。你可以说，领导如果我第一次向您辞职时您这么说可能还能商量一下，现在我都用EMS邮递了辞职信，那这辞职的日期就改不了了。您还是抓紧招人吧。最多我留个联系方式，等我走了如果工作上还有啥不清楚的可以联系我，我有时间的话帮您解决。
四是领导会说公司不给你办离职手续，没有离职证明，你没法入职下一个单位。这时你要说：“真的嘛？我辞职公司不给我办离职手续？那真的太感谢公司了！如果不办离职的话，公司就得继续给我缴纳社保和公积金。这样我走之后自己创业就没有后顾之忧了，谢谢领导了！”
当然你这只是和他这么说，真不给你办离职最好还是到时去劳动仲裁申请仲裁，要求中加上办理离职这条。本回答被网友采纳