指标太高怎么跟领导沟通？

Question

我们公司给我们员工涨了指标根本就做不够，应该怎么去跟上面领导反应情况呢？

Answer 1

按照你的描述，你们公司给员工涨了工作指标，你们认为根本就做不够，这种情况应该这么做。
首先，是你和少数人完不成还是大家都完不成任务?这种情况最怕的就是有几个人能完成，到时候领导会说“为什么xxx能完成?你们要向他学习“，这种情况要征求大家的意见，集体的意见才有影响力。
其次，最好能有一些数据支持，比如你们原先工作量每天要忙多少小时，现在增加后是什么情况，等等。
第三，你们单位有没有什么沟通的程序要遵守，比如底层员工可不可以直接找最高层领导反映情况，还是说要先和自己的上层主管反映。
最好不要一个人去提意见，要是能再找一两个同事一起去说，可能风险更小一点。
祝你好运，满意请采纳。