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企业薪酬管理有哪些策略
如题所述
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推荐答案 2018-04-19
是管理科学的前提,其实,就只有公平和公正的一种。
所以,不是管理科学的,有报道说中国的中小企业的平均寿命,就只有3年。
国法庄严国法尊严
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答:
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,薪酬水平在同行业的竞争对手中是处于领先地位的。市场跟随策略:采用这种策略的企业,一般都建立或找准了自己的标杆企业,企业的经营与管理模式都向自己的标杆企业看齐,同样薪酬水平跟标杆企业差不多就行了。
滞后策略
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企业管理薪酬
应该用
什么
样的
策略
答:
(3)弹性:薪酬策略应该富有弹性
,超出规则的特性情况,应该有补救的办法。(4)公布周知:薪酬策略应该让员工都知道,这样有利於提高员工的士气与凝聚力。三、薪酬策略的内容 工资管理的主要工作包括
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