领导有远见，在许多领导的眼中，尤其是比较大的领导，他深深知道如何才能更好的管理一个公司。就是要懂得和平，这样子才更容易在公司中收买人心，才能让大家提高大家合作的能力，从而来为公司获得更大的效益，二领导本人也可以收获许多。不仅可以得到大家的赞许，还可以提高公司的效益。
有许多大领导本身是从基层过来的。他们许多也知道基层的不易，因此，他们可能会接受的，想要去摆驾子，而且对于他们这个大领导，他也比较清楚，如果想要一直坐在这个位子上，那么它必须要得到人们的拥护，就必须得到民心，这就要求他不可以摆架子，要比较亲民，这样子才能让人们信服他，爱戴他。
大的领导一般有大的胸怀，其实越大的领导，他就对于人才越是欣赏，越是渴求有更好的人才去为他工作，因此，他本身就不会摆架子，说摆架子，可能会造成人才的流失。其次，大的领导，他们接触的人也是上层人士，因此，他们本身的素质也比较高，因此，他不会小肚鸡肠，也不会鼠目寸光的去摆架子，因为这样子，不仅仅不利于人们对它有良好的印象，让人们信服他，而且会拉低他本人的档次。
因此，越大的领导其实是越不会摆架子，相反，她会更亲民，更愿意帮助比他弱小的人，或者说更愿意听取他们的意见。
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第1个回答 2019-07-14
大领导都是一步一步过来的，见过的多了，什么位置上的人的心理他都能把握得一清二楚，对待员工，他知道心平气和往往比凶神恶煞更管用。
第2个回答 2019-07-14
因为他们管的不是小员工，他管的都是大头头，他们的能力还有素养都是一等一的高，大领导可能只会对小领导凶，这就像婆婆，妈妈媳妇的关系一样，敌人的敌人是朋友。
第3个回答 2019-07-18
原因很简单，俗话说下鸡蛋的鸡不鸣，咬人的狗不叫，头上长角的都不是兽中之王，大领导之所以能成为大领导是因为除了他的能力以外更多的就是人家站得高看的远见得多，所以他们明白人在手里掌控的东西越多的时候就会发现自己掌控不了的东西越不少，天外有天，人外有人，等这些个道理，人无论在什么都不敢太招摇甚至是狂妄自大，因此也不敢有架子。
第4个回答 2019-07-14
因为他们都是从小领导过来的，什么人情世故都见识过，懂得平和才是收拢人心的武器。而那些小领导目光短浅，只有一点权利还敢摆架子，不尊重人
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