为什么保险行业像疯了一样拼命在招人了。原因很简单，这边招聘名额绝大多数是额外编制，是没有底薪、没有五险一金的，纯粹是你能跑多少，按提成给你发工资。
简单一句话，公司基本不对你承担任何责任，也对你没有任何义务。
保险套路深，入行需谨慎
保险的招聘用”大浪淘沙“四个字来形容真的一点都不为过。在入职的初期，公司会与你签订一份试用期合同（并没有任何用），在试用期一般是没有底薪的，但是有提成。所以能挣多少就看你的本事了。
结束试用期的标志也并不是一般意义上的三个月时间，而是在三个月内你有没有达到一定的业绩。如果没到，对不起他们会直接pass掉你。
看上去是不是跟很多房产销售一毛一样？
那招人不需要成本吗？好不容易招了人，又辞退，保险公司图的什么？
零成本发展业务和下线
说起保险公司为什么这么做，就不得不提的是保险公司的发展模式。保险跟其他的商品销售不一样，并不是一手交钱一首交货的模式，而是单纯的交钱买保险，具体什么时候用就看你什么时候出事儿了，模式上一本万利。
在别人没事儿的时候让别人买保险，其实是件挺困难的事情，尤其是在中国这个并没有培养出保险意识的国家。在这种情况下，保险就借鉴了部分直销的模式，通过发展熟人的方式来卖保险。
在员工试用期内，将保险推荐给自己的熟人来买，如果他最后经过了额定指标的考验，那就证明这个人在人脉和能力上都尚可，那就可以吸纳进公司成为正式员工；反之亦然，如果不行，那就辞退再招，不断循环。
之所以说保险是”零成本发展下线“是因为，保险招人并不是由HR进行的，而是由各个保险主管做的事情。你觉得你需要拓展业务承担更多的业绩量，那你就去发展下线，公司不承担招聘成本，经过以上的一套流程后，过了标准的留下成为正式员工。
总的来讲，公司不承担招聘成本，招得人无论能不能进公司都能发展身边的人买一份保险（毕竟对没经验的人来说，劝说陌生人买一份保险的难度太高了，还是身边人容易些，而基本上所有的入门选手走的也都是这个套路），对企业来讲基本可以说是一本万利了。
但从另一个角度对求职者来讲，却是大大的不公平。都说做保险是一件损人脉的事情，这可不是白说的。从一定程度上讲，这基本都不算是一份正规工作，因为淘汰率太高了。
大家是怎么看待保险的？