不偏不倚。在遇到这种情况,一定要坚定公正的立场,需要你表态或做出判断时,一定要依理、依据事实,就事论事,不夹杂感情、利益、权力等因素。适当时候在领导面前露一手。在适当的时候,要在同事或上司面前露一手,让他们对你刮目相看,从而不敢轻视你,更不敢“动”你。如果遇见天天有事没事就找你麻烦的,先想想自己哪里做的不好,发现了及时改正。如果问题不是出在自己这里,要么辞职,要么抓住领导的把柄尽量一次把他扳倒。
要提升自己的能力,要多看看老板的优点,学习他优秀的地方,一无是处是不可能当老板的!当然也有例外。大多数的领导不会单凭同事告黑状来决策一件事的,他会有自己的想法,而且还是一个整天混日子的员工来告状,只要领导不是那种二愣子,基本上都没人会相信。领导会认为他的品德不好,因为你在夸他,他却贬你。
当然,职场中也有一些不作为的领导者,再加上恶意打小报告的,容易因此误解工作表现不错的员工。作为一个企业其文化和内涵是很重要的,员工日常所为就影响着企业的形象,代表着企业的管理水平,因此不能小觑。
一般是公司的管理出了问题,没有人喜欢这样随时打小报告,只有当公司制度鼓励这种行为,同时那些打小报告的也获得了好处。企业氛围不好。“上有所好,下必甚焉”,这涉及到企业文化和领导风格的问题,如果领导不喜欢打小报告的人、不喜欢道听途说,那么打小报告的土壤就不会那么肥沃。
你不欠你身边的同事,身边的同事也不欠你,还有就是如果工作中不顺心,那么请你不要和身边的同事讲,去找个网上的陌生人去倾诉!