如何提高此状态
您有任何问题可以解决，然后您应该看到这件事的本质，选择一种适合您解决问题的方法。
1.面对领导时，学会妥善报告。
在工作场所，让领导者知道足以了解你的能力，如果领导者不认识你，那么你就不会被推广。领导力是控制公司权力的人，所以他倾向于带着你的感受。
从他的安置任务的第一个第二秒开始，它会带你，如果你可以向领导者报告每个阶段，那么他会觉得你有一个很好的眼睛。
因此，在将领导分配给您之后，记得报告更多的领导，你可以让领导者了解项目的进步，你还可以让你更多地沟通更多，升级你的沟通技巧，让领导者了解更多，它也将使领导者有一种控制感。
如果你是一个内向的人，每天都很无聊，只知道该做什么，不知道你是否被邀请，你不能表现出你的能力，你不能满足你的领导力，领导力不会重用你。
2.当您与同事相处时，您必须自然。
在工作场所，我们通常会传达最多的同事。很多时候你觉得很尴尬他人，你给别人帮助别人拒绝，这实际上只是你自己的想法。
没有人会想要帮助自己。
内部人民将拥有这个想法，因为它们非常敏感，不想主动让任何人与他人一起，其实帮助他人是相互的，你有自己的想法做事，不必像这样其他。
例如，当你建造时，如果你坐在旁边，没有人和你谈谈，那么有一个人提示你，让你参加比赛，你参加后也很开心，最后有一个感觉一体化，在这场比赛之后，你和同事之间的关系肯定比以前更好。
3.与人互动时，注意赞美和感恩。
虽然老年人的话语说忠诚是好的，但在现实生活中，大多数人仍然宁愿倾听美丽。
这个领域有一个很大的优势，就是你是非常真诚的，所以你只需要考虑你的思想，真诚的表情可以。
虽然在短时间内，你不能得到外面的人，你可以表达自己，但你可以从诚意赞美开始。
因为你真诚地对待他人，其他人不会听到恭维，他们会感到非常漂亮。
在生活和工作场所，内向的人有自己的优势，所以他们不必给自己太大压力。有必要成为某种人，但学会利用自己的优势来弥补您的劣势。
如果您当前的工作场所不是很好，你需要记住这3分，改变你的思考，让你在你的工作场所顺利混合。