每月20日发放工资,需要压一个月发放。 试用期1个月,工资是1500元。试用期后基本工资是1800元。入职员工时间都不一样。 老板要求我按每人入职时间往后推30天计算工资, 我应该如何计算?
根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2月份全勤 1500+14.4X4。 (14.4X4)是什么? 如何得出?
追答1月24日到岗,2月23日试用期满,后面4个工作日差额为14.4X4。
本回答被提问者和网友采纳计算方法:
1、应交所得税=应税所得*适用税率-速算扣除数应税所得额。
2、应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
3、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。
根据每月的应工作日数来计算的。比如同样的月工资,10月份和12月份同样是31天,但他的日平均工资就会不同,因为10月份的节假日多,工作日少。更加合理的计算是先计算全年的工作日数,然后计算月平均工作日数,这样,在年度内日平均工资都是相同的。
扩展资料:
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬包括:
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(2)职工福利费;
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(4)住房公积金;
(5)工会经费和职工教育经费;
(6)非货币性福利;
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
参考资料来源:百度百科-职工薪酬