工作场所就像江湖一样。我们想在我们自己的天地里驰骋。只有一种财力是不够的。另外，在日常工作中要提高我们的情绪。情商高的人才往往能与同事相处融洽，在社交界游刃有余，进一步提高顾客的信任和依赖度。我们都想在工作中有很高的情商，应该在哪些方面得到提升？还有什么工作能提高我们的情绪？
专业性和自信。挑战未知的挑战需要勇气。需要更自信。遇到挫折时不会轻言放弃。做我们自己的专业和擅长的事情，可以在日常工作中获得成就感，使我们更加自信。刚入职的求职者经常讨论是选择自己喜欢的职业，还是选择自己擅长的方向。这种类型的问题有看不见的假设。也就是说，不管事情好不好，都要假设。但是工作就像爱情一样。一见钟情，有长久的感情，相见恨晚，但只是昙花一现。但是如果我们以积极的心态应对工作，不断发现工作的优点，那么深爱它只是迟早的事。
不管是和朋友还是同事吃午饭，如果不喜欢互相做决定，不知道是吃竹粉饭，还是吃外国快餐，还是在食堂消费，这种感觉肯定会成为差评。在工作中，如果遇到不太会做决定的领导，喜欢做出模棱两可的指示，我们做事就会吃苦头。因为，不管我们怎么做，很有可能都是不对的。我们有时出差回来，看到同事们热情欢迎，即使他们不是真的欢迎我们，但还是会再次感到累。我们越对同事表现出热情，他们就越能感觉到自己很受欢迎，自然也会离我们越近。再厉害的同事也会引起一些混乱。如果我们苛责对方，合作只会变得不愉快。但是如果我们宽容别人，给予对方很多支持和帮助，即使得不到对方的称赞，也能得到发自内心的快乐。
宽容别人并不意味着我们要做不愿意或不喜欢的事情。相反，我们在工作中要坚持自己做人做事的原则，但不能把自己的原则强加给同事，要求他们的观念和我们一样。我们可以把“宽度”理解为接受与自己不同的东西。即使我们不同意同事的某些做法，也仍然可以比较心意，给对方理解和支持。不断加强自己的专业知识，保持自信。在专业领域找到有经验的人，以自己的情操修炼的榜样(或一个以上的榜样)密切观察专家的工作行为，不断思考和判断，发现我们需要学习的“美”。
积累丰富的工作经验：将学到的知识和技能转化为较强的工作能力，在日常工作中积累经验，沉淀自己的竞争优势。保持自信：拥有成长型思维，有规律地追求更好的自己，不断发现成长的“美”，一直相信自己能做到，不仅如此。
让我来决定：与其把被动变成主动，把“你来决定”变成“我来决定”，不如让直属领导或其他同事来决定，不如用提议的方式把领导的决定带入我们想要的结果。训练决策逻辑：提高决策能力，我们首先要掌握决策的逻辑方法，即“多少选项”“选择标准”“取舍方法”“决策”。很容易看出，大部分上班族经常跳槽的原因是情商不高，工作能力弱。当我们总能以学习的心态看待工作时，当我们认为这件事还有很多值得学习的地方时，心可以停留在这件事上。向优秀的老职员学习：在一家公司需要3年以上才能真正学到本职工作上的东西，对老职员来说，除了专业的工作能力外，还可以学到控制自己感情的能力和工作沟通能力。方向明确，目标明确：很多上班族想要的东西很多，给人“不知道他们到底在做什么”的感觉，更难树立自己的专业形象，有明确的发展方向，目标明确，我们才能在工作中更快地学习和成长。