上级来考察领导怎么评价领导？

Question

如题所述

Answer 1

评价

1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。

2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。

3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。

4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。

方法

要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！再再谈领导的优点；接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到，至于生活作风，保持客观公正，有理有据，不要乱说即可。最后就领导工作上的某些小细节谈自己的不同看法和建议。

Answer 2

这个问题的答案可能因考察者和评价对象而异。一般来说，上级来考察领导时，会就领导的工作表现、管理能力、领导风格等方面进行评价。评价可能包括正面的评价，如领导在某些方面的表现出色，负面的评价，如领导在某些方面需要改进，以及一些建设性的建议，如领导如何改进自己的工作表现和管理能力。在评价领导时，考察者可能会采用各种方法，如面试、问卷调查、绩效评估等，以便更全面地了解领导的表现。