很多人在职场上有这样一个痛苦的经历，那就是领导常常压榨你的价值，并且在你辛苦做完工作之后，不给你好处。亦或者只是空口给你许诺，要给你什么什么好处，但是到最后都没有兑现。遇到这样的领导该怎么办，很多人对于未来感觉到了迷茫。我们到底该怎么做呢？
1、成为心腹
其实想想，你还是没有成为心腹，如果你是心腹，你想想你的领导有好处会不想着你，你之所以被压榨，是因为你不是心腹，试想你如果是领导，你会压榨自己的心腹么？所以，你都没有进入领导视线，为什么不压榨你的呢？不压榨白不压榨。
2、背后行动
如果你是在不可能进入领导的视线，并且被领导压榨的非常厉害，那么你其实可以背后行动，联合你所能联合的力量，争取自己的力量强大了，扳倒你的领导，你上位之后，这些问题就解决了，但是这个过程非常艰难，你需要设计好步骤，精准的计算，然后通过黑材料，干掉你的领导。
3、另谋高就
如果你成不了你的领导的心腹，也扳不倒你的领导，你又不想被继续压榨，那么你最好还是选择跳槽吧，不然你每天都是痛苦。
很多“严苛”来自老板和员工互不信任的恶性循环老何那么一说，我算是明白了：他认为，公司要经营得好，老板和员工的关系就不可能好。
从员工的角度，当然不希望老板对自己太过苛刻，在自己认真工作的时候，还有诸多限制，生怕这里违反了什么制度，那里又触犯了什么规定，动不动就要罚钱。
站在老板的角度，老何也被员工坑了很多次，他更不可能完全信任员工，让这些“充满惰性”的人放手去干。
说到底，是双方没有形成信任关系。老板怕员工懒散惯了，成不了事。员工又觉得受到限制，一直被老板剥削压榨。既然无法相互信任，那只能相互提防，形成恶性循环。
人不会天生就会觉得周围的人要害他。但长时间的职场经历又告诉我们，防人之心不可无。久而久之，老板和员工相互对立的工作状态反而成了职场常态。当然，现在的职场中，矛盾可能不会那么明显。但总的来说，从现在人们对公司的抱怨，就能反映出劳资双方的关系本质并没有变化。
人们觉得老板苛刻，自己被剥削甚至压迫，不是人坏，而是关系坏。