第1个回答 2022-06-29
如果说是上班期间受工伤引起的。这时候老板又开除你，你应该向劳动管理部门举报维护自己的合法权利。上班期间受伤是工伤。公司是要承担一定的责任。你的医疗费这些都要补充。而且平时的误工费这些也是要有的。他是不能够开除你的。
第2个回答 2020-10-26
申请工伤赔偿。在工作时间工作地点发生意外伤害，都属于工伤，包括医疗费等应当由工伤保险支付，养伤不能劳动期间，原有福利待遇不变。你可以申请工伤，单位不予申请的，可以自行到当地人社局工伤保险科申请工伤。
第3个回答 2022-06-29
像这种情况你可以去劳动部门申请仲裁的，你现在受伤了他是无权开除你的。在厂里受伤了就应该是工伤。
第4个回答 2022-06-29
像这种情况你可以去劳动部门申请仲裁的，你现在受伤了他是无权开除你的。在厂里受伤了就应该是工伤。
第5个回答 2020-10-26
如果是因为工作受伤的，那属于工伤，单位需要负责的，开除你是肯定违法的，如果是你不小心自己受伤的，单位也不能因为这个原因开除你，如果因为这个原因开除你，你可以去劳动局维权